看到此文非常有感
我去年年底请产假二个月
今年一月回公司第一天上班
就被主管面谈去年考核被打最差
心情真的瞬间荡到谷底
自认怀孕期间没有随意请假
也做到生
该负责的业务都尽力完成
主管面谈告之考核差的原因：
1.因为我怀孕期间不敢指派太多工作
给我所以比较起其他同仁我的工作量相对少
（这不是摆明了就是针对我怀孕然后休二个月产假）
2.我请产假期间被客诉
即便当下我解释了并不是我的问题
但考核也已经送核 我也只能接受
只是这时候要怎么说都随主管了
唯一庆幸的是我还能保住工作没被调离原职
我知道对公司而言怀孕休产假相对其他同事来说
贡献度一定不足 但有必要考核给我差到
要写蹟效改善报告？
还是大家其实心里也都默默接受
生产的那一年 考核一定会很不好？
引述《yuchien323 (倩)》之铭言：
: 看到原po的案子我就想到一年多前的自己...
: 我是公职人员，在南部某直辖市的某公所上班，
: 大宝8m的时候妈妈我突然冒出很想自己带小孩、参与他生活点点滴滴的念头，
: 跟老公商量后老公也支持我请育婴假，然后我就上签呈请了4个月的假。
: 大主管没有挡(也无法挡...)，
: 只是在我复职的时候把我从原本的幕僚单位(一般行政)
: 调到与我职系一点都不相关的专业业务单位(农业相关)...
: 问了资深前辈、以前的主管还有人事主管，每个人都告诉我那是大主管的职权，
: 就算我的职系跟新单位完全不相干也拿他没辙，要是走上申诉一路对我也没好处...
: 然后我就在复职4个月后想尽办法调离开公所了。
: 不要再以为只有私人机关对职业妈妈们有不平等待遇，
: 公家机关也好不到哪里去啊!!
: 政府说要提高生育率...先看看自己是怎么对待自己的员工!