看到版上的妈妈分享争取成功的经验
身为部立医院员工的我(劳保身分)
也写信去询问我们人事室
看是否能保住每个月1万多的奖励金
而我本身的薪资结构是本薪加专业加给和每月都会给的奖励金
今天得到人事室回复说
经卫生福利部函示，奖励金系属盈余之分配，非属工资
金额多寡由主管施予针对服务态度及工作绩效与予评核后再乘以实际出勤工作天数
故产假期间的奖励金点数为0
不适用法条上写的应比照前期或前6个月平均值给予
唉~
没像版妈这么幸运
只能跟大家分享这个资讯囉！
※ 引述《bluetree0224 (幸福快乐的每一天愿为主,)》之铭言：
: 之前有幸看到版上有妈妈分享，根据劳基法，产假期间任何津贴、奖金都应照付，即使是
: 浮动奖金（即每个月依业绩达成给的）也应比照前期或前6个月平均值给予
: 上周写信给公司主管，今日得到好消息已通过，产假期间原本预计如第一胎ㄧ样不能领的
: 奖金（给职代同事），届时将会发给我，刚好我前6个月业绩极佳，等于可以多领个10万
: 块，好开心喔！
: 感谢妈宝版友的分享，也请各位职业妈妈们不要放弃自己的权益，附上劳工局网站
: https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19862/14879/