目前24周+
预产期约8月
本身是约聘人员（专案一年一聘），
已于现职任职第四年。
公司很小，约4-5人，只要有人休假，其他人就必须互相cover、无法休假的状态。
从一开始发现怀孕（不满三个月）就已如实告知工作主管。
当初还相安无事，
直至农历年后作完羊穿后决定要休育婴假，告知主管后，
便开始有些不同...
本身工作性质需要外出，
而外出地点通常较为偏僻...
我个人并没有因为怀孕而拒绝外出，
只是会在出门前多花点时间收集资料（例如吃、喝问题以及厕所）
毕竟怀孕身体机能及需求有所不同...
曾经因为工作高达近4小时没上厕所（憋著）因为主管带了更高阶的主管来，延误了午休
吃饭时间，连带无法上厕所。
诸如此类的问题等等...
许多事项我也都尽可能自己处理，不麻烦同事。
但农历年后开始主管总是会开口说些“你要自己调配好工作时间，该完成的要想办法完成
”
“我是在帮你，你也要帮帮我”
“公司人力有限，我每个月支出这么多费用，你要想想应有的产值”
诸如此类让我会感到难过的话。
最近一次让我觉得崩溃的是
主管要求我检核自己农历年后完成了多少工作事项，产假前预计能完成哪些，还说了“你
要自己认清有这样的份际”
从我怀孕开始，我除了固定的产检外，从未因此而休假，
办公室的大小事我也都照常作，
虽然随着肚子变大动作稍慢是必然的，但我自认从没利用此偷懒
（连接到医院通知唐氏症筛检指数有异时，除了返院听报告外，我都正常上班，并没有因
为情绪问题而影响过年前公司的运作）
虽然主管从没反对或拒绝我请产假+育婴假，
但这样的话语却让我感觉好受伤...
连假快结束了，想到要面对主管就觉得笑不出来...
我该怎么调适心情...
或是下次主管再有类似话语，我可以如何应对...