合约内容
我们的合约中载明若育儿方式无法协调可以立即解约。
也有提到甲乙双方，若有一方欲解约，应于一个月前通知对方。
中途解约年终按实际收托月份计算。
薪水每月1日支付，但我通常月底就会先付。
目前状况
2/27早上支付了三月份薪水
2/27晚上接宝宝回家发现尿布疹又大复发，尿布疹问题已经持续三个月左右，中间还并发霉菌、疱疹等感染，也擦了蛮久的类固醇药膏，但尿布疹状况只要自己照顾及会改善，过年期间几乎已经好了
2/28我们因为尿布疹问题决定不让宝宝在受苦考虑申请留职停薪，毕竟类固醇长期使用也不是好事，反反复复我们真的很心疼
3/1与公司提出申请留停并协调，当天送宝宝去爸爸又再次说请多水洗，保姆又再说这样压力真的太大
3/9确定可以留停3/19开始生效，当晚告知保姆托婴只到3/16也准备了红包希望好聚好散，红包被妥到4/9的薪水与按比例年终。因为当初认定宝宝还会再去一周，并未提及是因为反复尿布疹所以申请留停，只说希望自己照顾，但保姆没有接受红包，只说要问其他保姆违约金要怎么算
3/12保姆当面提及三月份薪水不会退且要求四月分整个月的薪水，因为他的理解3月给薪时并未说明要停托，所以是他应得的，四月整个月才是他被告知要停托的时间，我们需补上此部分违约金。当下老公告知我们的理解是到4/9
3/12晚上接回宝宝后我们line中明说是因为尿布疹多次沟通无效，我们请她多清洗她总说压力很大，请她不要用脏的尿布在按压阴部他仍然这么做，然后尿布疹一再复发，我们才决定停托，虽然这段期间不会再过去了，但愿意支
3/13保姆回复尿布疹他自认他已经尽力，每天至少水洗六次以上。他不喜欢计较，就照我们说的支付，但又说有社会经验的人都知道一个月的违约金该怎么算，似乎认为我们非常不合理他很委屈，我回复说看要照这样支付或者他
想起问大家保姆要求四月整个月的薪水是合理的吗？谢谢！
新增保姆回复
谢谢指教
向来坚信 人性本善处处有温暖 善缘得来不易 就当经验教育 我会好好的修改我的合约书 补强不足之处
明天11点请准时前来交接
讲的好像我们亏欠他我们是恶人似的………