前言：
在妈宝版获得许多育儿知识，很感谢各位前辈妈妈
然而希望我这次经验的分享可帮助到遇到同样问题的妈妈们
让无良的企业知道欺负伟大的妈妈们会有哪些单位替我们教训他。
进入主题：
1.
首先，记得在复职前一个月主动通知公司你将在一个月后回复原职
以mail或电话录音方式，这样才可保留证据。
2.
公司若不同意你回复原职或是无法如期复职
请在公司回复你的30日内寄达“存证信函”至公司
（不要在第30天才寄出，这样一定来不及
因为会以回函邮戳日期为准，也建议以双挂号限时寄出）
所谓的存证信函只是一种有法律效益的证据
代表你确实有通知公司要回复原职，不是寄出存证信函就代表你一定是要告公司
相关问题可咨询劳工局的免费律师。
PS1:2014年新增性平法第3条第9款，保障育婴期满“回复原职”。
即回复受雇者申请育婴留职停薪前之原有工作。
PS2:公司若调动你单位，即使符合劳动基准法第10-1条调动五原则也是违法，
因为育婴期满就是要“回复原职”，除非你本人同意调动。
补“存证信函”写法参考(至邮局买存证信函):
敬启者:
公司违反性别工作平等法，请公司依性平法第3条第9款让本人如期复职至原职，
若无法回复原职，本人只好采取相关程序以争取及维护权益。
第1、2项非常重要，收集证据与在有效时间寄出存证信函!
3.
向劳工局“就业安全科”申请“调解”与“申诉”，这两项可同时申请。
调解，即劳工局会安排调解委员与双方进行调解，通常都是调解不成
此时可拿此份调解报告至就业中心申请失业救济金6个月。
申诉，代表检举公司违法，劳工局会派人至公司劳检，如违法属实将开罚公司
本人案件公司违反性平法，被劳检两次，开罚金额30万起跳。
若在调解时就和解，可申请撤销申诉案。
4.
因为这种案件属于劳资纠纷，所以可以至法律扶助中心（简称法扶）申请律师提告公司
需提供劳工局调解不成的报告以及夫妻的收入与不动产资料（至国税局申请）
法扶会审核决定全额或部份补助律师费。
5.
法扶会通知你审核结果，你再决定是否提告。
决定提告后，你可以指定律师也可由法扶安排
因为我没有认识的律师，所以由法扶安排，几天后就会收到律师的联络资料。
结果：
开庭后，老板才知道自己公司被告（省略描述）
老板是明理之人，知道公司违法一定告输
因此与我和解，给了资遣费与一些补偿，所有事情都由律师协助完成。
心得:
从向公司申请复职至正式开庭大约花费半年，
这当中也向劳工局申请调解与申诉，大约两星期后就开调解会，三个月后劳检开罚
真的非常耗时间，很多时候都在等待，很容易就让人想放弃提告的念头。
加上一开始向劳工局服务处咨询时，她们都希望大事化小、小事化无
建议我申请调解，不要申诉，我出发前已查清楚只有申诉公司才会被劳检
最后才告知我至就业安全科提出调解与申诉，若是意志不坚定真的就会放弃了。
即使公司违法明确，劳工局也无法强制公司给你资遣费等等，只能上法院!
很多公司赌定员工不会花钱花时间请律师，就继续欺压孕妇
但是别失望，法律扶助中心会很乐意帮助我们，虽然上法院听起来很恐怖
但她们会协助我们申请律师，之后就都交给律师处理。
所以，千万不要放弃为自己争取权益，让欺负孕妇的公司受到该有的处罚!

感谢分享！