※ 引述《gaiety0812 (...)》之铭言：
: 我的保母在十月份传讯息告诉我因为他要开刀，
: 1/29要开始请假直到3/1，
: 一月份扣除1500元，二月份给半薪。
: 我一直很疑惑"二月份整个月没托育，为什么要给半薪???"
: "二月份整个月没托育，为什么要给半薪???"
: "二月份整个月没托育，为什么要给半薪???"
: 后来我算了一下保母没上班的日子是15天，一天退500元，一个月15000元，
: 所以再给保母7500元是没错。
: 但是这样算对吗?
: 一整个月没上班，年假给钱就算了，连请假的六日也要给钱?
: 合约书里是有说保母请假一天是退500元，但是这样长假，周末也要给钱?
: 重点是我还要另外找临托，1小时100元，一天最少要800元，这样我亏很大耶!
: 和保母住在社区里，很方便，对小孩也还不错，还没有想要换保母。
: 目前有想跟保母谈，一个月请假超过五天就应该扣除六日的薪水，这样应该没有不合里吧?
拿保姆跟劳工比很奇怪啊，
假设需要给保姆病假半薪的抚卹。
保姆如果不请二月，父母付出15000，
请了二月，父母要支付7500+15x800(一日临托费用)=19500以上
如果保姆请别的月份父母要支付7500+22x800=25100以上
至少保姆很贴心的省了5000以上!!!
但是劳工请病假一个月，公司不会补人啊，会叫倒霉同事吃下来，
所以没有额外的开销，病假的半薪应该是公司跟政府都有出吧(?)
没住院的话一年也只有30天，不是说一整年都可以这样请。
我觉得是需要好好跟保姆谈一下请假的支付，
然后修改一下合约内容，请病假也是有上限。