我的保母在十月份传讯息告诉我因为他要开刀，
1/29要开始请假直到3/1，
一月份扣除1500元，二月份给半薪。
我一直很疑惑"二月份整个月没托育，为什么要给半薪???"
"二月份整个月没托育，为什么要给半薪???"
"二月份整个月没托育，为什么要给半薪???"
后来我算了一下保母没上班的日子是15天，一天退500元，一个月15000元，
所以再给保母7500元是没错。
但是这样算对吗?
一整个月没上班，年假给钱就算了，连请假的六日也要给钱?
合约书里是有说保母请假一天是退500元，但是这样长假，周末也要给钱?
重点是我还要另外找临托，1小时100元，一天最少要800元，这样我亏很大耶!
和保母住在社区里，很方便，对小孩也还不错，还没有想要换保母。
目前有想跟保母谈，一个月请假超过五天就应该扣除六日的薪水，这样应该没有不合里吧?

每次都有人拿保母和一般员工比，请问一般员工会对多个雇主吗？这个case来讲她如果一对二或三不就什么事都不做就可以一个月领15000以上？

开什么刀比较要紧？小孩还能抱吗？

认同apple大 我觉得没人想要大过年开刀 影响最小就是二月了，给个红包当慰问要不不想付就换保母

推楼上，真的建议问看看保母开刀的原因耶，如果未来复原不利，是否也会再继续断续请假呢?

年假支薪合理，所以7500可以。但是病假应该要有上限