刚签约，新的约从11月生效，但是因为之前生病，今天是这个月第一天过去。
与保母的沟通上有了疙瘩，想要转换保母，通常要一个月前告知。
想问问有没有什么提前解约的适当说法，可以不让彼此嫌隙扩大。
以下是细节，文长，慎入！
保母带我家老大到他三岁去幼稚园，
因为也配合很久，所以二宝一样给同一个保母带。
日前老大染了肠病毒，传给二宝，消毒隔离后，还是在一周后传给二宝。
两个小孩都是发高烧的隔天马上停止托育，也没上幼稚园，
家中用漂白水消毒之外，两个孩子也分别住在公婆家和自己家，强迫隔离，
但是可能是潜伏期的关系，连带让保母托育的另一个小孩被传染了！
隔离期结束，也按照保母要求，附上两个孩子的医师诊断书，证明自发病已过七天，应可恢复正常生活。
(医生说不可能在诊断书上注明已无传染力的字样，保母及对方家长要求要诊断证明书，即使老大已经不在保母那边托育，为求慎重，所以我们也附上两个人的证明)
但是肠病毒生病的过程中，讯息来往之间，保母有意无意提到为了这次生病，他忙得人仰马翻，又如何尽心尽力，对方又是被传染者，所以也要跟对方赔罪，还有对方多么谨慎，以及看重孩子的生病等等字眼。
再再让我和孩子的爸感到不舒服，毕竟小孩生病不是我们愿意的，该有的隔离消毒也做了，家长请假排休也是应该的。
我能够理解保母对于另一个小孩生病会感到抱歉，但是也感受到保母似乎若有无的偏心，所以妈妈这边不放心再让小孩托育。(今天送托的时候，保母也很冷淡。虽然已过七天，但是好像不想我们这么早送过去的样子，可是爸妈都要上班，实在无法再继续请假)
其实心里觉得可惜，因为这个保母真的教了我家老大很多，只能说后来没有缘份吧！