先说明，我公司非大公司，但规模也有40多人上下
但女性职员较少，约10来人左右
有一位女前辈这两年内分阶段请过育婴假(生完先请3个月、小孩1岁多又请3个月)
复职回来的职位皆没变动、也没被酸言酸语等冷攻击
但就是当年度的加薪幅度、年终有受影响
所以整体看来，我公司是允许请育婴假的
但就是潜在风险(考绩受影响...等)要自负
我本来打算下个月生产完，直接产假后再多请1个月育婴假
刚好卡紧过完年、与大家一起开工上班
等复职后，小孩确定会送日托保母(16000/月)
但我算过，我若请育婴假期间申请劳保给付
劳保给我的钱会比“上班薪水-给保母费用”来得多，约多出5千左右/月
这样令我在“上班”与“多请2个月育婴假”之间犹豫
加上我又有雄心壮志(笑)想要尽量喂母乳(纯粹是以省奶粉钱为考量)
我工作性质-压力不会大，纯行政职、坐办公室的，也不用各处室跑来跑去
但就是公司没有哺乳室，到时要挤奶只能在厕所
会担心上班后，就因为塞奶、没奶...等一些因素，停止喂奶了
(我公司近年生育的同事，都没有在复职上班后持续挤奶的例子)
综上所述，虽然我不敢保证自已是否有办法接受全天候顾婴24小时
因为我不是个有耐心的人、个性有点懒散，且对小孩还没有母爱大爆发XD
(忘记说，我们是假日夫妻，平日家中只有我一个成人+2只猫)
但考量(1)育婴假期拿到的钱会比上班多
(2)有机会多点时间喂母奶给小孩喝(但这也不确定，取决我有没有奶)
又担心(1)毕竟是基层职员，请3个月育婴假给主管观不佳，影响未来加薪幅度
(2)我自已顾婴24小时、没有喘息的3个月，我情绪会不会崩溃XD
希望来问问版友意见，或给我点鼓励(关于复职后喂奶方面蛮需要鼓励的)
谢谢大家!