不知道发这里对不对 若不行的话 再自删文
我12月初就要去放产假了
但人生就这么难料
一家公司希望我去上班(已知我怀孕 而且年底要生)
自觉生产前换工作满傻的 所以一直拖时间
希望新工作能等我到年后 让我把产假放好放满 年终+生育补助领好领满
但最近得到 " 对方似乎已等不下去了"
可能要我11月报到 但真正的细节都还没谈
说真的 心情满波动的 到时除了要适应新环境外
还有那些关于产假和请领补助的问题
我想请问的是 我该要如何跟对方谈才能保障自己呢?
几个问题如下 请请教大家:
(1)若我到新公司未满两个月就生产,还能领到两个月的劳保生育补助吗?
(2)同样的问题,如果我到新公司未满试用期,仍可有56天的产假吗?
(3)还有什么生育方面的福利,会因为换工作而被影响呢? 例如:之后请育婴假.....
年终注定是领不到了 但希望能在真正去面试之前 先对自己的保障有个底
谢谢大家!

第一项、1.只要受孕日是在保期间就可申请劳保生育给付！劳保局会看你小孩出生证明去推算你的受孕日再比对妳的投保纪录！ 第二项、我没记错应该要在新公司投保满六个月才能申请！

对新公司来说,就算妳现在去上班了,还是只能等生完才能好好工作啊,所以我觉得现在先不急着换吧除非这个工作机会真的好到不可能放弃,不然生完很可能心理重心放孩子身上,又要适应新环境,怕会有点累我自己就是这样 在公司没待很久就请了产假育婴假,回来以后压力超大,心情也深受影响,工作上又发生很多失误,差点走不出来

工作180天才能有产假全薪，不然是半薪+1。之前也是这样领了半薪...不知道对方是不是外商？我猜很多外商的headcount会有时间限制，如果超过一定时间没找到人，国外总部就会把那个缺关掉，或是把那个缺给其他国家，也许这是对方急着要你报到的原因，因为希望你先把缺占下来免得被其他国家抢走。另外工作未满180天只能半薪这件事，其实是HR说了算，只要公司愿意给全薪还是可以给的。我那时因为差一点点未满180天，所以领半薪，心里有点小抱怨，跟其他公司的HR长辈聊，才发现那位长辈很大器的所有人的产假都是给全薪，他说：反正公司愿意付，我没有必要挡。然后我去询问我们HR的结果是“一切按照法规办理”。所以这个也是你可以跟对方稍微谈一下的地方。