※ 引述《apple24009 (一切顺其自然囉！)》之铭言：
: 小朋友10/12满三岁，
: 因6月娘家妈妈眼睛要开刀，
: 届时无法顾小孩二个月，
: 所以在四月中请了育婴假，
: 这些天先联络部门小主管，
: 复职的工作安排
: （留停期我的位置已补人）
: 结果今天她告诉我说，
: 部门大主管说，没有缺人
: （意思是不给我回去）
: 小主管说人资是否有联络我
: （完全没有，复职规定只有要提早回去才需要与公司联络）
请问，我刚刚在查到法条中，写到：
前条受雇者于育婴留职停薪期满后，申请复职时，除有下列情形之一，并 经主管机关同
意者外，雇主不得拒绝： 一、歇业、亏损或业务紧缩者。 二、雇主依法变更组织、解散
或转让者。 三、不可抗力暂停工作在一个月以上者。 四、业务性质变更，有减少受雇者
之必要，又无适当工作可供安置者。 雇主因前项各款原因未能使受雇者复职时，应于三
十日前通知之，并应依 法定标准发给资遣费或退休金。
所以第三点的不可抗力工作的认定方法是？感觉可以各自解读取自己有利的意思？