※ 引述《jizz56 (保守你的心)》之铭言：
: 今年宝宝出生,
: 太太育婴假预计到12月底
: 但目前公司组织调整
: 部门即将解散
: 主管除了告知调部门
: 有提供我请育婴假的方案,
: 但太太就得提前复职
: 想请教大家
: 若我请育婴假
: 1.中途提前找到工作后，太太可否把剩余假请完(取得剩余育婴津贴)？
: 2.期间提前找到工作后，我跟太太剩余的育婴假是否仍保留？
这应该分两块来谈
1. 育婴津贴
==> 政府支出，以劳保投保金额的6成来给付，只给付全部育婴假的头6个月。
只要资料送出去，就会提拨下来。
2. 育婴假
==> 就是公司提供的留职停薪，只是留职停薪的理由是育婴需求。
公司权限很大，给不给、怎么给，这就不是资料送出去就可以如愿的。
你请育婴假，太太要提前复职，这个需要太太公司同意
太太如果照约定“准时”复职，公司不能拒绝，但要提前就要劳资双方协议好
假设太太顺利提前复职，过两个月你找到工作，太太再请育婴留停也要公司同意，
只要公司同意让太太又留停，剩余的育婴津贴你一定拿得到，诚如上面说的，
那个是一翻两瞪眼的东西，资料送出去，你就是能领完6个月的育婴津贴
回答你第二个问题～
“育婴留停”这个理由只能在小孩三岁前使用，而且最长是累积两年，
但至于能不能“提前”复职、切好几段留停，这些必须劳资双方磋商
另外，如果您所谓找到新工作是指新公司的话，必须在新公司服务半年后喔