看到妈妈的问题还有比较表，忍不住回文，分享一下我的经验。
我在去年怀孕不到三个月时离开前公司，因为前公司已不再发展我们的部门，
虽没有裁员送客，但为了自己往后的职涯和生计，我和朋友创立自己的公司，
大小事都自己来还要跑业务，一直做到生。
做完一个月的月子就慢慢开始回到工作岗位，两个月后恢复原本的工作作息，
其实坐月子到第三周，就开始接公司电话和跟团队开会讨论。
当初也想说不要那么快送保母，心里会舍不得，
可是公司要撑，自己才有薪水可以养小孩。
原本以为会不舍的心情，大概到正常上班一周后就消失无踪了，
上班忙碌的生态让人没时间想到小孩，
也多亏了保母很开朗也很帮忙，让我很放心，也算交到了一个新朋友。
在边怀孕边创立公司的期间，我也曾想过若留在原公司可干领薪水、可放休假，
有公司福利或保险等等，相比起来很有保障又可舒服养胎，
干嘛做这么累，还要承受一些经营公司的心理压力。
可是现实就是父母是小孩与家庭的支柱，现在不努力，往后只会更惨。
我觉得不用设想留在原本的公司可以如计画去休育婴假，
说不定在那之前可能就被裁员了，
或是在要休育婴假时可能就受到主管压力要自提离职，
毕竟公司营运不好的话，未来变量都是公司说的算，
我们个人的计画永远无法去抓准大环境的变化。
您的新工作看起来真的很吸引人，加上是之前认识的人找您过去的，
这就看您对她的人品以及新公司的状况有没有熟悉与信任啦~~
也不用设想去了新公司是不是会负担很大还是出生后的种种状况，
因为有可能您已做好准备，坏的打算都不会发生，
您也可能因为做自己喜欢的工作而做得很好，
然后薪水好、不用担心裁员也让您很安心....等等。
种种可能都会发生，但生活就是一直朝当下相信的去走，尽力去做，
我也是回头看过去一年才发现我获得的根本是我从来没想到的，
而我之前担心的，有一半都没发生，而另一半都找的到方式解决。
真的会“为母则强”，会为了小孩和家庭很快找到解决方式而不会惊慌，
祝福您早日下定决心并一起和宝宝成长~~~
※ 引述《suction (suctionunit)》之铭言：
: ※ 引述《suction (suctionunit)》之铭言：
: : 我现在的工作可以说是很轻松的，
: : 几乎不会加班，但缺点是目前公司营运不佳没什么未来，
: : 本来想说就待着等生小孩请育婴假也还好，
: : 但最近有个熟人找我进新公司当他属下，
: : 工作内容跟现在差不多，
: : 一进去薪水可以达到我的理想，还没谈但加个五千应该不难，
: : 但是是新公司，一进去就是从头做起，不可能跟现在一样轻松，
: : 产品要重新认识，系统要重新导入，
: : 我现在才十周，怀孕后期的情况无法预料，
: : 原本预计请育婴假，但如果去了新公司不可能系统导入到一半请长假，
: : 小孩出生后无后援，我也没把握晚上回家带小孩工作表现会有多大影响，
: : 总之，我不确定自己是否有办法同时搞定生小孩及新工作，
: : 相较之下好像放弃这个机会是比较安全的，
: : 但觉得好可惜啊…果然怀孕之后人生不是自己的啊orz
: 不好意思又占版面了，
: 但这种挣扎真的不知道要跟谁说，
: 老公只会说我想去就去啊...
: 今天该主管又跟我联络希望我可以过去，
: 我已告知目前怀孕状况，且很常请假，
: 他说他可以接受，而且前期工作轻松，
: 他想要的是可信任的班底，
: 但是希望我生完不要请育婴假。
: http://i.imgur.com/urqNyUs.png
: 做了比较表之后我都觉得应该要立刻跳槽啊，
: 但是想到小孩2m之后就要送保母，
: 又是一阵挣扎，
: 原本的规划是请半年育婴后送托，
: 我再找个新工作(现在公司薪水太低，营运很差一直裁员)，
: 如果换工作我之前的计画都推翻了，
: 有没有无后援妈妈很早送托、送保母的，
: 觉得这样对小孩会不会有不好的影响呢？