劳工住院第四天起，可领劳保伤病给付，有孕妇在妇科诊所住院安胎55天，因住诊所非医院，无法申请给付，提起诉愿。
劳动部重新检讨后，认为医疗法规定妇科诊所，可设置产科病床留置孕妇或产妇，放宽怀孕妇女因安胎在妇产科诊所住院诊疗者，可请领伤病给付，并溯及既往以往在诊所安胎个案，在五年请求权期限内个案，都可适用新规定。
劳保条例规定被保险人住院第四天起，可申请伤病给付，这个案例源自去年8月一位怀孕妇女在妇科诊所安胎55天，事后向劳保局申请劳保伤病给付，被劳保局以诊所非医院驳回，当事人不服，向劳动部提请争议审议，决议撤销原处分，要求劳保局另为处分。劳保局函请劳动部解释，在妇科诊所安胎可否视为住院。
劳动部表示，劳保普通伤病给付主要目的，为补偿被保险人在住院医疗期间，因无法从事工作所致的经济损失。
由于医疗法规定，设有病房收治病人者为医院，仅有门诊者为诊所，故以往劳保被保险人因伤病住院诊疗，一般以医院为范围。
劳动部重新检视法令后发现，医疗法另有规定妇产科诊所，得依医疗业务需要，设置产科病床，留置孕妇或产妇进行必要的照护，妇产科诊所安胎住院属于住院应无疑义，重新做出函释，放宽被保险人在妇产科诊所安胎住院，可依规定请领普通事故伤病给付。
劳动部表示，劳保局已核发当事人劳保伤病给付3万多元，若女性劳工以往也曾在诊所安胎，都可适用。劳动部表示，劳保请求权五年，期限内个案都可提出申请。
心得：其实这个案例申诉者就是我，去年理所当然的以为安胎可申请伤病给付（公司承办人员也这么认为，我出院后就请我送住院相关证明），没想到一个月得知原来伤病给付有分“住院”跟“住诊”，住诊者除某些例外规定皆不符合伤病给付范畴，劳保局回复的理由跟函释皆是10几年前的规定，越想越不合理，于是蒐集资料写了落落长的申诉书提出争议审议，直到最近也刚好是老公生日当天劳动部重新函释同意给付，并溯及既往，希望能帮到也有在诊所住院安胎符合申请资格的妈妈，五年内都皆适用。