决定去和前公司去争取自己的权益，虽然那本来是我应得的，但却搞得整身黑掉。只能说
第一次生产，自己的福利还搞不清楚，很愚蠢。
公司是一间4人小公司，老板、老板娘（管钱不管事）和另外两位小姐，都是旧识，5年左
右了。
去年五月份，公司其中一位小姐突然要离职，于是老板请先我过去兼职半天，（那时我在
养病，只能上半天）。到去年9月份，开始转正职员工。
自己为很够义气的，想说大家认识这么久，我也听说过上一位小姐的薪水大约多少，也就
没在意那么多，直接上班了，一直到9月底老板有找我聊，开了一个数目（比离职的小姐
还高），我下当然很开心得成交。
等到户头帐上领的第一份薪水时发现差7千，立刻和老板说，他回复保的级距是比较高，
自付额比较多，我在他面前马上去查劳保局的雇主与自付各分担多少，他才回复差额的部
分会再用贴现给我，听到他那么说也就放心了。
我还问他老板娘知道吗？他说她不知道，竟然她不知道，那我也只能静观其变，看下个月
薪资是否会把差异钱补齐了。
后来10月初我发现怀孕了，也很坦白告诉老板、老板娘。然后一直等到11月份领第二次薪
水时，还是一样数字，我又跟老板说薪水还是有差还有上个月的差异也没有进来，后来又
跟我扯另一个原因造成有差异，还提到我怀孕造成他头很痛，公司很小，有可能到时候育
婴假无法让我请。
回家和我老公讨论，还是别跟熟人有金钱纠纷，损失就算了，是我自己没先谈好薪水二话
不说的去上班，我劳保也才几个月，那就离职吧，等生完坐月子期间另寻工作。于是11月
中旬我留言给老板，请他快找人了，大家认识这么久，而且我怀孕的确早成公司麻烦，我
就做到他补人为止。还问我有什么打算，我就跟他说生完自己先带小孩（实际已安排娘家
带）
日子一天一天过，我不断提醒老板快请新人来吧，但是一直到我要准备请产假，还没补齐
人，老板请我直接交接给另外一位小姐，老板娘突然给我留职停薪的证明，让我去请育婴
留停津贴，我还一直谢谢他们夫妻。
就在5月中，老板娘留言跟我说，公司会退保，可以去跟政府请育婴留职津贴了。听完我
觉得很怪，所以打电话去给劳保局，他说我已经不是他们员工所以不给予申请。
我就直接找了老板娘，她说是她搞错了，当初在退保她勾选错误变成退保。听完后我就跟
老板娘说，不用再加保了，因为娘家身体状况不佳愿意帮我带小孩，之后我必须要出去工
作，我不跟政府申请，请她不用白跑一趟了，我也去刷簿子发现产假薪水没给付请问是怎
么回事呢？
才知道.....................
当初我怀孕，老板娘她挑明的和老板说，如果还继续雇用我，是不会支付我产假薪水的。
二来，薪水差异是老板娘只想支薪这个数字。老板娘想说我接下来要带小孩，因为她自己
也知道不给付产假薪水已经违法，所以用留职停薪证明让我去和政府申请津贴，补偿损失
。
呵呵呵.........
老板啊老板，为什么你当初没讲清楚产假的部分，只跟我提到育婴假呢？
薪水差异问了两次没什么回应也没处理，就直接讲说老板娘只愿意支付这样薪水，挑明讲
不是很好吗？为什么还要跟我说老板娘不知道，还说差异会补给我？11月中跟您说离职也
没和老板娘讲呢？
我误以为公司只是不让我请育婴假会给产假薪水，老板娘误以为我接受这样薪水和同意公
司不给产假薪水继续工作......
老板娘明事理，知道问题出在老板，委屈自己领这样薪水继续工作，老板娘还责备我为什
么不跟她反应......问题老板说妳不知情，生怕你们因此吵架，这我怎么反应呢？
所以后来还是给付我产假薪水，我也把公司留职停薪证明还给她。
整件事情真的很糟糕，原本应得的福利，被搞成我跟他们要的...原本不想计较钱，却变成
还是计较。
只能说自己遇人不淑，也怪自己因为旧识关系，很多事情不问清楚，为何不再针对福利的
事情问个明白。
我是个例子，愿不要有人跟我一样了。