我半夜看到这篇文章 早上认真想了一下 我觉得妳要有所取舍
首先 大家只要刚怀孕或是已届生产 公司只要采取资遣或逼退手段
大家都会直接联想到是不是因为我怀孕 我觉得千万要摆脱这个想法
因为公司没这么笨 绝对不会承认是因为妳怀孕 因为这个理由去劳工局调解
一定输的 所以没公司或公司的人资这么笨 如果有 请好好把握机会！
再来 妳们公司跟妳说要让妳留职停薪 帮妳付保费→这件事情在劳保局的规定是有的
只不过妳看看妳符合哪一项：
1. 服兵役→不可能
2. 因案停职→也不可能
3. 因病→或许有可能 但申请书送去劳保局时 要一并附上医院的诊断证明
这个问题又回到妳身上了
所以我觉得公司只是讲好听话 不然就是公司不会去向劳保局申请 这样就算妳们的协议了
那这边公司愿意跟妳白纸黑字吗 如果有 那我觉得妳还算有保障 但如果公司不愿意呢
公司要开除妳很容易 反正就连续三天无正当理由旷职 就开除啦~啥钱都不必给
但我觉得白纸黑字的可能性非常小 因为要写留职停薪 还要写育婴留停
再来就是资遣 这些都非常容易变成证据 因为这种事怎么可能都预先排定呢
推文有个人很冲 但他讲得其实也是很有道理啦 因为实务上真的就是这样
56天产假的部分我觉得妳只能去争取 不是直接跟公司争取 妳也不必找劳工局先调解
直接去法院调解比较快 但是妳相关资料要先备妥 因为是妳发起 所以证据要妳提
首先 妳先去问公司 跟你谈的这些(全部都讲出来 因为在录音)是否会白纸黑字
跟妳签订 如果愿意 那就看你是否接受？ 如果不愿意 请去邮局写存证信函
以劳基法第14条第六款跟公司解除契约并要求资遣费及未休之特休代金
然后妳就不必去上班了(要用这条 记得录音后30天一定要完成存证信函的动作)
然后妳就去地方法院提出民事诉讼 不用想太难
妳就把妳要的资遣费 未休特休代金 任职这段期间的加班费 或是公司高薪低报的
劳保投保级距(外加6%) 还有妳因为公司高薪低报导致妳的生育给付和失业给付
都会少领的部分全部都要一并跟公司求偿 因为劳保是不可逆 所以没办法再去劳保局
补缴钱 妳把所有公司该给妳的 全部都一条一条算出来写清楚
还没离职这段时间 请好好收集证据 至于产假56天 妳可以写进去 但拿不拿得到
我不敢保证→所以这就是我跟妳说要有所取舍的部分
妳也可以写妳原本可以好好安心待产 因为公司这样BALABALA 写个精神赔偿
反正法院会判 所以妳想写的就全部都写上去就对了 但千万不要写天价
不然法院不会同情妳 例如妳总共写30万 妳可能自己要打个折 不太可能全部拿到
但法定的一定可以拿得到 因为调解不成就会直接开庭 所以相关证据一定要备妥
例如妳要讲劳保低保 那就要附上劳保投保资料以及妳每月薪资表
或是妳的存摺有秀薪资的影本 大概就是类似这样的逻辑
但千千万万不要太过情绪化 真的走法院 废话也不要太多 讲重点就好
也不要提到怀孕 因为他不会承认 也没意义啦
我通常都代表资方出席啦 但是我也是劳方 妳有问题再问我吧
若有更了解的先进 也请指教 谢谢
※ 引述《natelie (123)》之铭言：
: 现在怀孕三个多月，公司是四人小公司，已在公司任职4年半
: 今天早上被老板约谈，觉得我对公司没价值了，在我身上看不到前景，我不适任了
因?
: 但他想到一个对我很好的办法，就是让我留职停薪到生产后，（等于产假两个月全薪没
了
: 被公司嫌到这样我也不打算留下来做了，身为公司业务，业绩也没比其他人差，但我想
知
: 劳工局说如果我不接受他的资遣，那我可以提告，他要拿出资遣我的理由证明，我目前
想
: 希望有经验的版友可以给点建议，谢谢大家了
: