现在怀孕三个多月，公司是四人小公司，已在公司任职4年半
今天早上被老板约谈，觉得我对公司没价值了，在我身上看不到前景，我不适任了 因为太突然也没录音
但他想到一个对我很好的办法，就是让我留职停薪到生产后，（等于产假两个月全薪没了）留职停薪期间公司会帮我付劳健保，我还是有育婴假，育婴假完他会给我资遣费跟非自愿离职
被公司嫌到这样我也不打算留下来做了，身为公司业务，业绩也没比其他人差，但我想知道我是否有资格要求生产两个月全薪?然后跟他协商，如果他不答应我是否就要妥协
劳工局说如果我不接受他的资遣，那我可以提告，他要拿出资遣我的理由证明，我目前想不到公司是否有什么证据可以证明我不适任，因为小公司不会有什么绩效或业绩标准，但我目前业绩没有输给别人
希望有经验的版友可以给点建议，谢谢大家了

不知道原po哪里惹到一楼了 嘘成这样......

1楼到底在嘘什么？就是有这种人这种事，台湾生育率才会这么低

其实觉得现行法规很蠢，我也是怀孕被找理由资遣的人，现行法规只会帮争取留任的工作权，问题是公司都想把你弄走了，留下来会有好日子过吗？而且通常被这样资遣的孕妇，也会觉得心寒根本不想再留任，不如把回去工作改成原本该有的产检育婴假的钱都补给我们还比较实际所以1坏掉3也坏掉了

不过现在都没办法争取什么了！公司会不会太早开未来不知道会不会兑现的支票呀？

大家是在嘘原po还是资方？