现在怀孕三个多月，公司是四人小公司，已在公司任职4年半
今天早上被老板约谈，觉得我对公司没价值了，在我身上看不到前景，我不适任了 因为太突然也没录音
但他想到一个对我很好的办法，就是让我留职停薪到生产后，（等于产假两个月全薪没了）留职停薪期间公司会帮我付劳健保，我还是有育婴假，育婴假完他会给我资遣费跟非自愿离职
被公司嫌到这样我也不打算留下来做了，身为公司业务，业绩也没比其他人差，但我想知道我是否有资格要求生产两个月全薪?然后跟他协商，如果他不答应我是否就要妥协
劳工局说如果我不接受他的资遣，那我可以提告，他要拿出资遣我的理由证明，我目前想不到公司是否有什么证据可以证明我不适任，因为小公司不会有什么绩效或业绩标准，但我目前业绩没有输给别人
希望有经验的版友可以给点建议，谢谢大家了