原PO的补充放前面好了，免得有人说没看到
→ wawa0331 : 要离职的人确实没必要强留，对方若能照合约载明一03/23 09:02
→ wawa0331 : 个月前提出，我当然无话可说03/23 09:02
→ wawa0331 : 3/1 我复职上班03/23 13:22
→ wawa0331 : 3/2 保母说希望提早10分钟离开(我答应了)03/23 13:22
→ wawa0331 : 3/12 保母说午餐吃腻了想自己带并且要求补贴餐费(03/23 13:22
→ wawa0331 : 我也答应直接加薪)03/23 13:22
→ wawa0331 : 3/14 保母说无法应付双宝，要求减少工作量 (之前说03/23 13:22
→ wawa0331 : 有照顾双胞胎经验是?? 我们给的也是带双宝的价钱啊03/23 13:22
→ wawa0331 : ！)(而且主动询问保母身体状况时，保母也都说没事？03/23 13:22
→ wawa0331 : ？）03/23 13:22
→ wawa0331 : 3/16 汇了下半月的薪水03/23 13:22
→ wawa0331 : 3/17 保母突然说身体不适只做到月底（？那之前为何03/23 13:22
→ wawa0331 : 不直说？03/23 13:22
→ wawa0331 : 3/22 保母突然说隔天要请假，之后干脆直接不来了…03/23 13:23
→ wawa0331 : …03/23 13:23
→ wawa0331 : 今天：我请假在家顾宝宝，边找新保母03/23 13:23
我是一位双宝妈，产假后又请了半年的育婴假，从宝宝们3个月开始就找了一位到府保母
一起照顾，保母年纪不大30多岁自己也有一位3岁的女儿，我想大家年纪差不多又都是妈
妈应该比较好沟通，也比较能互相体谅，加上观察了几个月，保母跟宝宝们都相处的不错
，应该可以放心让他们单独在家了，没想到3月份才结束育婴假回来上班，保母竟然无预
警的在上周说不做了（登愣？
育婴假结束之后才说
育婴假结束之后才说
育婴假结束之后才说
保母的理由是她妈妈手痛的很严重，无法继续工作，一开始我跟先生还傻傻的问保母那是
不是减少一些工作量，她会愿意继续做下去，保母于是开出不帮宝宝洗澡&只喂一餐副食
品的条件（是说我自己妈妈手也痛，帮宝宝洗澡是容易手酸酸我承认，但喂饭跟手痛的关
联在哪？宝宝们都坐餐椅吃饭，也不用抱着，这我不明白啊！）但总之，我是希望我们的
配合能换来保母愿意继续做下去，毕竟到府保母不容易找，目前宝宝们也都很习惯了，贸
然换人也怕对宝宝们会有影响。
原PO一家愿意配合保姆的条件，只希望保姆能继续带孩子
1.到府保母不好找，而且还是双宝
2.宝宝们习惯了该保姆，大人换环境都需要适应期，宝宝换照顾者难道不需要吗？
如果原PO是惯老板应该会要求保姆附上诊断证明书
因为惯老板都是这样做的
没想到沟通之后，保母还是坚持只做到这个月底（就是工作量照减但她还是要走），无论
怎么跟她说明我们需要一些时间找接替的保母，希望她能给我们一些时间，再多一周也好
，她就是不理会，甚至跟我说：难道你们不怕我手痛起来把宝宝给摔了吗？（这…是在威
胁我吗？
不是不给离职，而是原PO需要找到交接的人
原来在版上有些家长找保母是分分钟钟就能解决的事，拜托请教教我
手痛起来把宝宝摔了，这不是威胁什么是威胁
就她的威胁延伸出了以下的状况
今天如果保姆不违约，但是不高兴地继续带小孩
然后他手痛起来，不小心摔了宝宝(保姆自己说的)，那大家就只能法院见囉
但是没有一个家长愿意拿小孩的安全赌这个
我以为自己有孩子的保姆会比较有同理心呢，结果还不是ㄏㄏ
为什么多帮忙带孩子一段时间好让原PO找到交接的人是惯老板心态？
我在台湾最大惯老板的公司上班，也是交接的人到职前一天离职
又不是无偿帮忙，何来惯老板一说
又说她家里人要她马上辞职，她愿意做到3月底已经很有诚意了，最让我傻眼的是给了我
她先生的电话，要我有问题直接跟她先生谈（？
结果今天就在我跟她说妳这样临时知会要离职实在有违保母的职业道德时，她就暴走了，
跟我说她明天不来了要请假，我提醒她合约载明请假要事先告知，她回应我会找人来代班
（蛤？我有同意吗？正常人会让一个不认识的人在家里跟宝宝独处吗？
我以为不随便让陌生人进家门是常识
敢问版上那个家长愿意让陌生人带小孩的
我以为职业道德是人应该要有的基本涵养
因为是对自己负责也是对自己的工作负责
请假事先告知不是基础吗
连病假都要附上就医证明了，想请教一下版上喊著惯老板的哪份工作可以想请就请，麻烦
介
绍一下
又不是一年有365天的特休
最终就在她坚持明天不来而我觉得事情至此彼此已经失去信任的情况下，直接如她所愿，
以“那妳就再也不用来了”作为ending。
最后因为沟通失败，所以如保姆所愿让她不来就不来
在跟保母沟通的过程中，我也询问了居家托育服务中心，对于保母这样的行为，家长应该
如何处理，中心也老实的跟我说，大多数的家长基本上就摸摸鼻子认了，毕竟保母还在职
期间，宝宝在保母手上，家长只能忍气吞声，等到保母不干了，家长忙着找新保母通常也
就算了，就算家长投诉给服务中心，他们也只是纪录雇主有反应过的事项，但对于保母的
资格或是承接新案也不会产生影响。
宝宝在人手里，除了自己吞，能怎么样
简单说，就是保母随时可以不做了，然后家长拿他一点办法也没有，顶多只能让保母退回
预收的薪资，但因为保母临时辞职对家长&对宝宝所造成的影响、不便跟损失，我们什么
也做不了，只能自认倒楣。
因为现在制式的保姆契约书大部分都是保障保姆
要保障妈妈的话要自己另外加注
因为没有加注也无法走民法请她强制执行赔偿
其实之前我也是没骨气家长之一，保母提出的种种要求，为了宝宝（人质）的安危，我也
是通通照办，她想提早下班赶火车回瑞芳，我老公每天赶6:20到家让她可以准时下班，她
嫌吃我们准备的餐点腻了，不要我们供餐要求改给餐费，薪水也照她要求预付，没想到一
样真心换绝情，薪水入帐后当天立刻提出要辞职。
原PO一家愿意配合保姆的条件，只希望保姆能继续带孩子
原PO一家愿意配合保姆的条件，只希望保姆能继续带孩子
原PO一家愿意配合保姆的条件，只希望保姆能继续带孩子
唉～对于求去的保母，谁想如此勾勾缠呢？如果还在育婴假期间不仅可以自己照顾宝宝也
还比较有空可以打电话或面谈新保母，偏偏选在我开始上班后才说要走，实在让人措手不
及啊～（抱头
如果不是预谋是什么
宝宝越大，活动力越大，也越来越需要注意，越来越难带
完全不排除是因为找到钱多事少离家近的好缺
以上就是我人生中第一次到府保母的经验，尽管它不怎么美好，但我还是相信这么没有职
业道德的保母应该是少数，好保母还是大有人在（妳们在哪里？快跟我联络！）
借此经验也才领略到原来在托育纠纷的处理上家长竟是处于如此弱势的一方啊！（泪…
妈妈手补充
http://www.mababy.com/knowledge/article.aspx?aid=2A2481FA502A89DF
我自己也是新手妈妈，我的妈妈手并没有说发就发，孩子讨抱时手抱酸了可以用背的，请
多
多使用辅具，让自己的双手休息
保姆适用劳基法吗？补充
42.居家托育人员适用劳动基准法吗？
劳动部102年10月函示略以:“查中华民国行业标准分类第六次修订版 规定，凡从事受
雇
于家庭之服务工作者，如帮佣、保姆、清洁工等，系归属于个人服务业项下之家事服务业
；
而个人服务业中家事服务业之工作者目前不适用劳动基准法”。
所以一例一休之后，保姆要求劳工休假日她也要休否则两倍薪，这也是看合约书如何规范
。
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因为原PO这篇文章
我才发现原来版上的家长是觉得发生这种无良保姆的事情是很可以接受的
会不会也是这种不是发生在自己孩子身上就觉得人家原PO小题大作
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我最后想补充一点
这是我妈妈当初上保姆课程时，老师第一堂课时说的
当你选择当保姆时，你就没有资格喊小孩很烦，这就是你的工作
就像今天你选择当厨师，却嫌厨房很热不愿意进厨房一样，不是很可笑吗
你今天要做保姆，不是我们这些需要保姆的家长拿刀拿枪逼你的