在板上搜寻过关键字，好像比较没人讨论
因为跟怀孕有关，又不知有无专板可解答的情况下
故在此向大家请教，若有专板也请大家不吝指正后删除，谢谢！
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前情提要
我在某国营事业上班
但这单位的工作性质是一个萝卜一个坑
也就是只要有人休假，就一定得请人代理，而不能将工作放到隔天
每天有最大请假人数上限，所以在排假有很大的限制
也就是每个月要抽下个月的排假顺位
但单位里有很多资深员工，个个都拥有特休30天
因此，如果当月抽到中后段顺位...
就不一定排得到自己想要的那天或当月无法排特休
正文开始
目前怀孕14周满，已安排4月某日自费高层次检查(要提早预约避免额满)
前天向主管询问因此事可否事先排假
主管表示依单位排假制度走，不要每次都来破坏规定
主管又补充说可以让你请半天，但当天工作要自行吸收
听到这样的结果，我承认有点玻璃心，后来跑到厕所小哭了一会
并跟先生抱怨此事，看后续怎么解决
当初有查到板上一些讨论产检假的规定
有些板友说产检假“一定”要做产检才能使用
像这些自费项目，不在产检假的适用范围
有些板友则说妈妈手册里有可盖自费项目证明的字段，请产检假应无问题
我有去问人资，他们表示公司产检假是从宽认定，只要出示妈妈手册即可
毋须医生开立证明、收据等等
目前有想到几种解决方式
1.请产检假做高层次，因依性别工作平等法第15及21条，请产检假雇主不
得拒绝，违反者将依第38条处以2-30万元不等罚缓
2.请特休假做高层次，这比较大的问题是我抽到顺位不一定排得到高层次
当日，而且特休假好像公司有准驳权，请不到只能认了?
3.请半天做高层次，依主管提供的方案请半天，然后工作自己吞下去
想请问各位妈妈的选择是?
目前第一选择当然是方案1，因为法律规定雇主不得拒绝，应顺理成章请
的到，但因板友的讨论又说自费项目非产检，用产检假感觉名不正言不顺
，有滥用之嫌，肯定引来挞伐
不知大家有更好的建议吗，谢谢~