你的问题跟我一样，我目前进度是到劳工局投诉，等待结果中。
你提问的问题：
1.以电话(录音）或mail通知即将复职，询问是否要回公司办理复职程序。
2.依劳基法调动五原则，调动薪水不可减薪，可以不同意调动。
3.如果因为育婴期满申请复职，公司拒绝或不让你回原职或减薪（要有证据）
先向劳工局就业安全科投诉（就业安全科处理性别歧视），如调查属实，公司会被开罚。
劳工可依公司违反性别工作平等法第17条，并依劳基法第14条提出终止劳动契约
公司需依法给资遣费，但如果公司坚持不给，只能走法院了。
注意：终止劳动契约要违法事实已发生且最后一刻再提出，为自己留底牌。
4.考绩是否有影响？可以一起申诉
我们可以一起讨论，加油！
※ 引述《green512 (雪舞沁 )》之铭言：
: 因为我03月中右育婴留停到期了~可公司没有跟我任何的通知~让我很不安~
: 又怕打电话问会被刁难(现任升迁的主管不喜欢我).
: 想先做好功课~比较好应对和争取.已爬了文，
: 越看越心慌不知道该怎么办>"<...不知到各位妈咪可以帮帮我吗@@!
: <现况>
: 1.我家2宝还是没人带~理想是希望他们资遣我~这样可以再领失业补助半年到大宝小班!
: 2.秘书职年资4年多，差5天5年。代理我职位的人薪水跟职务有变动及减少，
: 目前是约聘1年！
: <问题>
: 1.若复职薪水会减少吗?若是调去其他职务(原秘书)或外县市，我是否有权拒绝或是有甚
: 么可以争取?
: 2.若谈遣散，对公司或是我会有什么影响吗?我需要准备什么东西吗?
: 3.03月中育婴留停到期了~可公司没有跟我任何的通知~我需要采取什么行动可以保护自己?
: 4.先前生产前和生产完上班，刚升迁的新任主管就百般刁难~
: 刁难到所有同事都觉得他在争对我，刚好小孩没人顾，就先请育婴留停缓冲！
: 先前探同事口风，似乎还是对我很不满，估计复职后会逼我离职，
: 已有他看不顺眼同事被逼迫自愿离职!
: 我有什么权益可以争取?或是我该怎么做.
: 5.还是继续请育婴假(无薪)?可之后复职还是会遇到同样问题.
: 希望妈咪们能经验分享~或是哪边有咨询的网站或是电话~
: 希望现在准备应对还来的急~感谢大家^^!