文长，谢谢各位耐心阅读
我本身在公司担任财务人员一职
在现任公司任职了两年多，任职期间不曾有发生过职务上的失职造成公司的损失，年终奖
金也不曾没发放给我
目前怀孕30周，前阵子告知部门主管有请产假及育婴假计画，请主管先安排工作交接人选
。
主管事后告知我老板本身就有意缩编财务人员，得知我怀孕后，为了节省人力成本及产假
薪资，极力的想资遣我（刚好前阵子老板在群组发line而我已读未回复激怒了老板，老板
可能想借机给我好看），我问主管拿孕妇动刀不是犯法有问题吗？主管回复当然不会说是
因为怀孕，而会用其他各种理由来资遣我（注1），所以会找方法来资遣，以上的对话是
面谈，因此未存留任何证据
隔天，我用line与主管表示我如果遭资遣，会损失停工期间的薪资，而资遣费也比产假薪
资低，如果拿非自愿离职申请补助我又需要配合政府机构去上课面试等，重点是我未曾在
我工作职务失职，老板现在刁难的工作内容是其他同事的职掌（注2），不能因为他人的
失职而将罪过怪罪于我的身上，况且我不想要我的职涯有一个被资遣的污点，主管先回复
表示会再帮我说话后，稍后回复了老板同意不资遣我
尔后，老板常在假日/下班时间用line询问工作内容，我的回复就算属实，仍会遭来指责
甚至说不够格等等...
今日，主管说他被记过，因为失职未管理好员工，主管说原本老板是要记我过，主因是因
为我没盘点（注2），但可能主管帮我说话，反而自己遭惩处....
注1及注2.老板的理由可能是报表不准等，因为未落实盘点，盘点原为A同事的职务，但A
同事因工作表现不佳过年前被预告资遣，而年后开工当然也未执行盘点一事，说法是老板
要他滚蛋所以不用盘，事后主管也未将盘点发落给我变我的工作范围之一，但老板变相将
其责任怪罪于我的身上....说没盘点报表不准等等...
问题：
1.就上述内容，平时上班该如何自保？
才可免遭资遣或是记过处分而开除？
2.老板未来仍可能想安排盘点工作给我，但我也有事先用line跟主管表明目前体力无法久
站蹲姿及搬运物品等工作，若有需要可以从旁做体力能负荷的事情，但我是否有需提出任
何有力证明我非拒绝而是状态真的不能胜任此职务的证明？
3.老板可能用A同事其他文书职务来说我失职又失格，但这部份也事先跟主管说请他安排
好交接人员，因为我的职务已满无法再增加（主管回复了解，之前也曾口头说我的工作内
容也满了）事后交接人员是老板的爱将B同事，所以老板很有可能为此又大作文章，此部
份我该如何应付？因为是电脑文书的工作（不过非常耗时且会影响我其他工作进度），是
无需出力且站姿等之作业型态
4.老板会在假日/下班用通讯软件询问公事，如稍有怠慢免不了一阵责骂，或是在假日当
下或假期结束隔天的工作天，责骂未在假日配合工作调班（目前公司未有明确的调班规则
）。公司也曾公开发布强制要求员工加入通讯软件群组，假日主管如遇紧急事情使用通讯
软件，需立即回复，如事后有任何损失，未回复者需惩处，请问此部分是否有法规的规范
？
总之，目前得知自己已是黑名单，老板已对人不对事，但为了小孩的奶粉钱及生活费，不
得先低头....
目的不是为了想告发公司，而是希望能顺利得到自己应得的，且不要在职涯留个臭名声
希望各界了解相关法规或是自身曾有此经验的人能与我做个分享...
我只是个无助的准妈妈...
再次谢谢耐心阅读到此的网友们
谢谢您们
想再知道一点：
我本身是在甲公司上班（投保于甲公司），但甲公司在104年底新开乙公司（母孙公司关
系），从开立至今乙公司帐务都是我负责处理，直至105年中有其他同仁加入处理成本分
析等一事
但是莫约在105年底至今开始狂被刁难乙公司的工作做不好等....
（但我一直以来处理模式都差不多）
如果公司用乙公司的失职来惩处我
法律上有这类的规范吗？
谢谢