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唉，说来话长。
去年底忽然多出来的七天假，扣掉9/28台风假，十月份还有两天。当时大家吵得沸沸扬扬
其实也搞得莫衷一是，而我家保母认为她是跟着劳工走，所以也要放。妈妈我是老师，课
务繁重也请假不得，于是拜托保母加班帮忙带。保母一直说她也不要钱只是想放假休息，
于是我们口头上跟保母说如果她真的一定要放能不能就挪到寒假多放两天。
重点来了，十月还没结束，某天接小孩时保母忽然紧张的说她不要收我加班费了，那两天
还是帮我带（推测是有家长去保母系统申诉，当时也有新闻说保母坚持收加班费会被罚钱
）
这之间保母完全没有跟我们再确认寒假补假的事；而我们的认知是，1保母属家事服务员
不适用劳基法，2那七天不能算加班，当然也没有补假的问题。再说我们当时口头提补假
一事是在那七天算加班的前提下。
然后就到昨天，传讯息提醒保母说今天准时送去，她竟然说我们有答应补她两天假！
我的老天鹅呀，我忽然有一种付钱请你但还受制于你的怪异感受！
现在犹豫要不要换保母
.1合约写三节礼金随意，我们也知道行情价2000，秋节礼金我们忘记她也没提（是说二宝
送托才一个月左右啊），到一月初才讲没给秋节礼金。所以年节礼金我们汇3000，扣掉延
托250剩下就算个整数给她表示我们的心意，结果她却认为是秋节1000年节2000，顺便酸
我们鸡肠鸟肚欠加班费......（当下心想我难道不能给1200的礼金吗）
这点是双方认知不同，以后我会记得写在联络簿上；但是她硬要2000礼金的态度我觉得很
不舒服。
2.唉，其实这是大宝的保母，大宝五个月送托到两岁，期间合作愉快，偶有一两次晚半小
时接小孩也不算我们加班，所以先生公司员旅回来总有土产送保母，两年送托的年节礼金
我们包多少她也包给宝宝多少！我们真的好感谢她！哪知道这一年变成这样......
我们没有要申诉保母意思，大家总是要讨生活（拜托不要来查水表）；但是面对她这样的
态度，我们又吞不下去。
怎么做比较好呢？