我也刚刚生完小孩~再生之前老实说就有考虑请育婴假~那时我的小老板也是跟我说~如果我请育婴假~会把我调去轮三班(早午夜)外加假日也是要上班~而我日班能休六日的工作会给其他轮班的人来做~老实说~那时怀着大宝的我心里真的很委屈~觉得怀孕对妈妈是种处罚~等到生完~我也给自己跟大家一个机会~我有回去上班一个月~但真的孩子太小~没有人分身乏术可以帮我顾~夫家不愿意让我送保母~我也只好跟公司提出育婴留停的需求~当然~我的小老板还是跟我说了那些不保证回原职位的鬼话~但那时后~我已经去劳工局询问过~他们跟我千千万万不能签到任何有关离职的文件(这갊O违法)~只要有逼迫你任何事情~其实当下就可以申诉~但一旦签了~日后要回来~真的很难申诉~更别说原职位~而他们也跟我说~当你要恢复上班时~前一个月就要提出你要恢复上班的需求~也像其他人说的你手上要留有资料可以证明你有通知他~而他们没有恢复原职位其实妳可以去劳工局直接申诉了~但后来改变劳动条件~我其实都不会接受~但我记得你没有恢复原职位劳工局应该可以连续处分(可以再问问)~直到你回去原职位~但如果一旦你接受变更~我觉得可以议价的空间就不大~老实说~我那时侯~已经打算请完育婴假如果没有原职位就跟公司撕破脸~如果他恢复我原职位后又变动꜊琲熙珧奀囓霦最多领资遣费~再自己找工作~但我觉得还可以再申诉~只是后来因为我们业务增加~我刚好育婴假完~又回到原单位~所以没有任何实战经验可以跟妈妈分享~我只能就我去劳工局询问的东西拿出来跟想要请育婴假的妈妈们~一点信心~加油~真的觉得陪孩子长大好重要~(手机排版~请见谅)