看到原po的经历...
觉得很有感触
我大概是怀孕4个月时候告知女主管我怀孕
我说我的预产期在四月底...
刚好是我工作的忙季
她的反应是...
“你预产期＂竟然＂在四月！？让我很惊讶”
接着一连串....
开始说我应该“准备怀孕时候”就该告知她
让她人力安排上才能提前规划
说我现在怀孕根本是“突发状况”
让她措手不及
我跟她解释我之前没一怀孕就告诉大家
是因为我怀孕状况不稳
而且在等羊穿报告出来（我脆折带因）
我还不确定是否小孩健康可以生下来
所以我才等报告出来没问题后
隔天买蛋糕请大家吃顺便告诉大家
我的主管居然回我....
就算妳没有要生下来 拿掉 妳也要请流产假啊！
超傻眼....
连年底绩效面谈还跟我说
我这样的行为就是没有team work精神
并跟其他同事说我这样的行为就是不尊重人
然后就说我年轻不懂事（我32y ）
怀孕让我在工作上很受挫
好像做错什么大事一样........
只能说目前职场真的对孕妇很不友善...
※ 引述《msmilktea (Milk Tea)》之铭言：
: 各位爸爸妈妈们好，请大家听我吐吐苦水。
: 即将准备待产，最近提交产假申请后，主管便不断嚷嚷我假勤期间实在太长(春节+56天
)
: ，今日更是直接在会议上表示我请产假变成别人的loading。会后又质疑我为何要平日
请
: 产检假，难道不可安排在假日？
: 身为一位拥有两位孩子的母亲，竟然不会将心比心，还这样指责下属，真的让人觉得不
可
: 思议。劳基法给的小确幸在多少资方眼里是如此万恶，有经验的爸爸妈妈都知道五天的
产
: 检假怎会够用？原本都是安排地区型医院晚上产检，只是后期大医院难排，也没有假日
诊
: ，才会用到产检假。
: 深深觉得台湾的就业环境和资方心态非常让人心寒。