有表格比较好看网志版
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一直想整理一下怀孕相关的各种假别跟法规对照表
方便大家更了解以及争取自已的权益
若有错误或要补充的地方也麻烦告诉我喔！
产假、流产假、产检假、陪产假
劳动基准法第50条
女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产
者，应停止工作，给予产假四星期。前项女工受雇工作在六个月以上者，停止工作期间
工资照给；未满六个月者减半发给。
性别工作平等法第15条
雇主于女性受雇者分娩前后，应使其停止工作，给予产假八星期
；妊娠三个月以上流产者，应使其停止工作，给予产假四星期；妊娠二个月以上未满三
个月流产者，应使其停止工作，给予产假一星期；妊娠未满二个月流产者，应使其停止
工作，给予产假五日。产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。受雇者经医师诊断需
安胎休养者，其治疗、照护或休养期间之请假及薪资计算，依相关法令之规定。受雇者
妊娠期间，雇主应给予产检假五日。受雇者于其配偶分娩时，雇主应给予陪产假五日。
产检假及陪产假期间，薪资照给。"
性别工作平等法施行细则第7条
本法第十五条第五项规定之五日陪产假，受雇者应于配
偶分娩之当日及其前后合计十五日期间内，择其中之五日请假。
安胎假
劳工请假规则第4条
劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得在左列规
定范围内请普通伤病假：一、未住院者，一年内合计不得超过三十日。二、住院者，
二年内合计不得超过一年。三、未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。
经医师诊断，罹患癌症（含原位癌）采门诊方式治疗或怀孕期间需安胎休养者，其治疗
或休养期间，并入住院伤病假计算。普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发
给，其领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者，由雇主补足之
育婴留停
性别工作平等法第16条
受雇者任职满六个月后，于每一子女满三岁前，得申请育婴留职
停薪，期间至该子女满三岁止，但不得逾二年。同时抚育子女二人以上者，其育婴留职
停薪期间应合并计算，最长以最幼子女受抚育二年为限。受雇者于育婴留职停薪期间，
得继续参加原有之社会保险，原由雇主负担之保险费，免予缴纳；原由受雇者负担之保
险费，得递延三年缴纳。依家事事件法、儿童及少年福利与权益保障法相关规定与收养
儿童先行共同生活之受雇者，其共同生活期间得依第一项规定申请育婴留职停薪。育婴
留职停薪津贴之发放，另以法律定之。育婴留职停薪实施办法，由中央主管机关定之。"