标题分类不知怎么选，因为还在怀孕中....就选怀孕，不正确会尽快修正
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虽然是老掉牙的育婴假问题，但我遇到的是，因为我们单位只有我和资深同事两人，刚好
我们都怀孕了（我17、她14），预产期6/5。
上周已得知同事要请半年育婴假，而我原本只打算请产假，目前确定8/1二宝就可开始送
托，也就是我8/1就可以回去上班，但因为我上胎因为胎盘早剥而剖腹，这胎若没意外预
定最晚38周剖腹，所以预计5月中就会生，问题来了.....这样产假结束的时候，二宝还没
办法送托婴....还差一两周....
所以初步想法是：先以育婴假然后提早复职，但是和老板谈的时候，老板认为我们都去生
小孩剩他自己，他也不愿意请约聘因为容易有问题（上次我同事第一胎育婴留停时，遇到
约聘做两个礼拜就跑掉，单位只剩老板，还得重新训练新人的惨况），所以他希望我直接
请育婴假，好让他跟公司提早申请新人职缺，然后老板直接表明我必须去找别单位的职缺
，这里没办法回来了......
当下当然只能答应老板我会多请半年育婴留停（事后觉得自己真傻，不该立刻答应的，感
觉被强迫了），然后老板就提供了104上现有的公司职缺列表给我，要我自己去选然后提
早谈新工作....
只是现有的职缺大多和我的专业无关，而且我距离生产还有近半年，加上育婴假的话几乎
还有一年的时间（我其实很想提早复职，不想请半年育婴...收入上会有问题）
我现在遇到的问题是：
1. 我该自己去找新单位的老板，提出转单位的需求吗？（我觉得这应该是老板和人资要
去帮我安排的，然后我要表示我的态度积极就好，不要自己行动）
2.转换单位的时间点？ 产假前？产假后？育婴假结束前一两个月（毕竟新单位也不会愿
意空着职缺等我复职吧......）
3.积极争取留在原部门，跟老板说我请完产假立刻复职，二宝看看有无机会再提早送托。
如果一直没被安排到新职缺，或是我自己也没主动谈到好缺，我想过直接在产假期间，等
剖腹伤口不痛了，立刻面试新公司....一录取立刻跳槽.... （可遇不可求... 这是下下
策了，二宝刚出生就换工作不是好的选择）
不知道我该怎么做... 虽然很伤心但职场就是这么现实，妳生小孩对公司没有产出没有贡
献，本来就是要被淘汰，劳基法虽然有保障，但老板和公司也是有自己的手段，让妳自己
乖乖走人......
为了肚子里的二宝，还有大宝.... 我要理性面对，保障自己的权益......