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之前有po过文关于熬夜工时过长和同事之间的气氛
目前同事部分已经恢复往常，也都很体谅，但是，公司资遣我和其他同事，预计过年前会办妥。
虽然老板说会按照劳基法、年终会给，但是这间公司本身可能有多项不法，只是很会找法律漏洞钻。
如果以一般劳工身分来说
工时过长，劳保高报低会影响之后我的失业补助和一些补助款项等等的；
如果以孕妇来说，因为同时辞掉多人，理由是这个部门之后没事做，但公司没有案子不是我们的问题，“不能辞掉孕妇”这点是不是就不可行？
原本还有其他计画应对，但既然已经确定要资遣，就该来想后续的处理和发展～
不知道有没有妈妈或是有经验的人可以提供经验和资讯，或是帮我打打气也好。
可能会先弄清楚劳保的部分，再来才是劳动条件，毕竟钱是比较重要的吧？
脑袋很混乱～
可能有表达不清的状况，还请见谅
谢谢大家
P.S.
宝宝这两天胎动比较明显，是不是也是在跟我说加油？
只能说他抓很稳，没有抛弃我～