我预计今年11/30结束老大的育婴假后，12/1～106/1/25申请老二产假56天，接着再申请老二育婴假六个月，而12/1开始因为准备待产，老大会先送保母照顾并申请拖育补助！
后续的规划是，产假结束后，老大仍然送拖保母，老二暂时育婴假自己带，如果育婴假期间找到其他更好的工作就终止育婴假去新公司上班
（为什么老大不要等到找到新工作再一起去保母家？我老大之前也是给同一个保母带，带得不错，因为私人因素暂时停拖，特别拜托保母等我几个月，现在12月因为生老二要回去拖育，有说好不会再暂时停拖了）
因为我的情况比较少见，所以有打电话去保母系统询问，能否在老大送拖申请补助的期间，同时又申请老二育婴假享有津贴六个月？得到的答案是可以，不影响老大的补助！但申请拖育补助需要父母双方的在职证明，我必需要拿的出自己的在职证明！
我主要的问题有二：
1.不晓得有没有妈咪（或爸爸）这样申请过？一个小孩送保母领补助，另一个小孩育婴假享津贴？真的可以吗？
2.我在育婴假期间到底算不算在职？能否请公司开立在职证明给我呢？（之前我老大因为跨年度需重新填写补助申请单时，保母系统其实也没有要我附在职证明）