原本计画8月底离开这个血汗事务所，
却意外在八月初发现怀孕8w,
(之前努力一年多没消息，
已经放弃也没算日期却中奖了)
虽然很开心，但由于初期出血，
原先的离职计画也暂时中断，
想说先请几天安胎假稳定下来，再谈离职。
因为工作忙碌我也只敢请四天安胎休息(休二做一)，
后来伴随着胀气孕吐，每天体力耗尽，
担心求职不易或因怀孕试用期间被辞职，
于是打算继续原先的工作到明年3月底请产假和育婴假。
但是这份工作压力大、同事不友善，
尤其主管知道我怀孕后更常借故刁难，
如因为请安胎假工作进度落后→实际上都有赶上，
或是突然非要报表不可弄得鸡飞狗跳，后来又说不用...等等。
原先七月调薪一千，
八月因为请安胎假被扣薪当时没细算，
九月发现减薪一千，原来从八月也减了，但却提高劳健保，
也要求我明年初生产遇到忙季，
先休4周产检，等五月底忙季结束再补休4周，
但照前年12月请婚假一周，只要主管情绪上来，
整整被念半年进度落后(实际上并没有)，
我觉得根本无法信服补休这种鬼话。
因为我年初处理父母离婚的事有轻微焦虑症，
虽已痊愈，朋友们认为我应该离职养身体，
毕竟在无一处好的工作环境伤身伤心，也对孩子不好
还要面对老奸巨猾的主管，不知道要出什么招对付我，
就算录音检举，为了2万初薪水我不见得斗得赢，甚至稳输的。
不如离职后，安排运动、救国团上课，
少领一年薪水不会对生活有太大影响，
未来会有工作机会，不需要为了争一口气让自己忧郁。
而先生认为产假、育婴假是我的权利，
只要我按照正常工作进度，
无论主管如何刁难，都皮皮不要理她就好，
他会陪我奋战(检举)到最后!
我自己则是极度非常想离职，
留下，天天因为主管的言语心情差，
时常把工作情绪带回家，
加上天天胀气孕吐 难以进食，
甚至一度想要放弃，哭着喊为什么宝宝要选这个时候报到，真的很难受!!
选择离职，除了担心现在开始(16w)到生产后整整一年要吃老本，
主要还是咽不下这口气，
公司锱铢必较，我想要争取我的权利，
矛盾的是要面对主管的酸言酸语和手段，
我真的越来越没有把握能顺利请到8周产假，
也担心负面情绪影响宝宝，不知道怎么办才好....