原文恕删
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最近看到板上对于此事讨论，刚好今天接到公文，想说给各位家长做参考......
http://i.imgur.com/tkkh7q7.jpg
照片不清楚以下有说明
有关托育人员休假之依据:
依据公文函释 ：居家托育人员不适用劳基法，系归属于个人服务业项下之家事服务业
1.托育人员休假，依据与家长签订之托育契约内容或双方协议为主。
2.劳工是否休假，请依据劳动基准法实施细则第23条之规 定。劳工休假是依据
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030002&FLNO=23
3.国定假日请依据人事行政局公布之规定。http://www.dgpa.gov.tw/ct.asp?xItem=1242
6&ctNode=1287
我有一些非常主观不理性言论想说，想说写在后面比较不明显，所以如果看得不舒服、很
生气、火很大请赶快左转或是从现在开始不要看！
理性勿战
理性勿战
这问题真的一开始签约时就要讨论附注好，对双方都是保障。
那突然多出的假或真的没明确白纸黑字时，当然就是理性沟通理性沟通再理性沟通...
沟通无效时建议
1.换保姆（保姆需要这份工作就会出口气，但会这么硬的保姆通常不缺钱吧？）
2.吞下去（怕被保姆软土深掘，以后什么假都要放放放，家长会内伤啊！）
我是觉得就换保姆了，毕竟以后可能还会有这种乱七八糟的假出现，然后家长就对保姆颇
有微词进而影响到信任，然后保姆对家长也是...（略）小孩在保姆手上啊！
强调：不是所有家长保姆都是这样的
我是保姆，我的作法是只要不是国定假日就询问家长有没有放假，毕竟备料准备什么的都
要提早弄。
家长放我放
家长不放我不放
双方多点体谅包容，争议就会少点；大家各退一步开心过日子啊！
其实还有很多问题想法想说，但无奈小朋友们起床时间要到了，我要去准备了！
最后想说多站在对方的立场为别人想想，不管是家长保姆，不要觉得世界都是为你转动。
劳资双方一直以来就是对立的，如何达到平衡本该是双方都需努力，虽然带一个孩子可能
才三年不到，但能让家长满意自己舒心，理解沟通理性包容体谅时时提醒自己！