因为从小是钥匙儿童,所以孕前就希望如果将来有小孩能有多一些时间陪伴他
怀孕后,得知0-3岁的发展很重要
8尽管想请两年育婴陪伴但自己深知在目前公司状况是不可能的
就默默告诉自己至少请6个月哺育母乳
所以在孕中期就告诉大老板/直属上司,我要请6个月育婴
但或许是工作狂的表现,让他们觉得我说说而已,没有放在心上(可是我还是培养我的职代)
孕后期再次提出我要请6个月,他们才发现我是认真的
大老板说,那是否在第3.4个月就可以恢复70%的工作量,我os这样有请跟没请有什么两样
所以,我已第一胎没经验跟亲喂可能无法cover为由拒绝的,大老板也没再说什么
而直属上司,到我产前也多次讨论式的提及是否可以不要休那么久(产假2+育婴6=8个月)
我也回复我的底线是哺喂母乳6个月(能到自然离乳当然最好)
宝宝目前2.5m,因为先前工作压力大,所以我还蛮乐得休个长假
enjoy全职带小孩,观察宝宝每天都大一些些的生活,当然公司有需要协助,我还是会在家线上处理(前提是会配合宝宝作息时间作业)
但上周开始接到直属上司的电话
第一次是告知公司人手不够,是否可回去支援半个月到一个月,让他找人
我回复ok,但我会带宝宝上班(公司有给我一个房间独立作业)
隔没几天,直属又询问我之后宝宝给谁带
我回复婆婆或托婴中心
直属说,既然早晚都要交出去(婆婆或托婴),何不现在就交出去回来帮忙,希望我再考虑
当下我觉得很不舒服,可是后来想想因为两个主管都没有育儿经验也不怪他们
大老板,虽然还没有小孩但是家庭为重的人,所以目前没说什么
(但也可能是他要直属询问我是否可提前回去)
直属,老婆生产到婴幼儿时期的照顾，他都是侯鸟爸爸,所以对于育儿没什么概念
例如希望我提早送托婴(但不知道是学期制不是说送就可以送)
目前育婴留停预计明年1/1复职
对我来说,若要送托婴刚好是一个新的学期
若要给公婆带,副食品.作息也趋于稳定了,老人家不会这么累
公司大家相处的氛围好,二位主管也不是不讲理的人
所以希望用比较委婉的方式拒绝提前销假上班
故征询大家是否有些早期教育自己带会比较好的文章或讯息可以让我跟他们分享
或是怎么说比较不伤和气,先谢谢大家了