我先说一下我的例子。
生大宝时，我请了半年的育婴假，含产假共请了八个月。但回公司没二三个月就怀了二宝
。在怀二宝时，因身体不适，又请了三个月的育婴假，等状况好点时复职，也跟主管说好
二宝出生后，要请二年的育婴假。
当二宝二年育婴假结束前一个月，我生了三宝，但在生之前三个月已跟公司提出续请三宝
的育婴假二年，等于我连请了四年。
按劳基法规定，员工请育婴留停时，该员工之职位应予保留，等于我不在的这四年，公司
都不能解除我的职务，也占了个缺，但对公司来说是麻烦，对其它同事也造成困扰，因为
大家得分担我的工作，也不能请人补我的缺（有请约聘人员，工作期间就我留停的期间）
。
所以原PO可以先跟另一半讨论一下家中经济状况及二宝们的照顾方式，再决定要请多久的
育婴假，然后跟主管讲明，好让主管心里有个底，做好未来的人力规划。
※ 引述《zaqlp (zaqlp)》之铭言：
: 目前怀了第二胎13周
: 这星期结束育婴留停回公司上班了
: 原本以为自己可以很大方的跟老板说
: 这消息，但3天过去了，好难开口哦
: 而且觉得自己适应的很差
: 因为之前的部门解散了，
: 同事都换了不认识，只有原本的老板跟我
: 虽然工作量真的不大
: 但心里的压力跟心情差，
: 让我这几天重感冒跟肚子持续闷痛
: 我开始后悔回来上班 （育婴只请7个月）
: 现在我真的陷入窘境
: 我应该提起勇气跟老板坦言，
: 然后好好上班撑过半年又请产假？
: 还是干脆再提ㄧ次育婴留停1年，
: 到二宝出生半年后再回去？
: （经济跟大宝照顾问题不考虑进去）
: 我改如何说会比较妥当呢？
: 谢谢