原Po拍拍，
我自己经历过自己请产假
也代理同仁请产假
第二胎也是突然大出血临时请假
产假期间也刚好是全年度最忙的一个月
从staff走到部门主管，
当面临人力缺口时，
不是每个同事/主管都可以心平气和的处理增加的工作量
我代理同事产假时，
刚好另一个同事离职交接
那位同事又在生产前被追杀工作进度
一个气不过他就提早2周请假
把自己的特休补休压下去，
56天产假结束刚好压在连假开始前
产假期间刚好是全年最忙的年底T.T
我自己也是请过产假的人
面对同事这样的心态，我很不能平衡
虽然在我离职后他也离职了
摊开来讲最终起因是主管工作分配不当
但当时她产假期间我天天加班到9-10点
其实只能用撑的过来
第二胎来到这家公司
主管也是2个孩子的妈妈
我怀第二胎满三个月时因为人员流动
只好自己跳下来做
拼完结帐工作时，我就大出血了
吓得我把做到一半的工作寄出就请假了
安胎时手机笔电还是follow进度
看到我主管代理我的工作忙到凌晨三点
其实很不好意思
安胎结束回来上班后
也是与主管讨论我产假期间工作分派
包含增聘工读生后重分派部门工作
专案进度提前完成
也催促部门staff及我老板安排休假
当然他们请假时间的工作是我代理
我也跟他们说，
我产假期间还会麻烦你们很多
你们要休快点休
但年度重头戏(预算)不论早生晚生都是撞产假
当我一告知怀孕时，
经理马上跑去跟总经理报告
因为我生产，所以今年预算她负责
我想这一份包容和体谅
我也做好心理准备笔电on call支援
毕竟有些业务，不是三两语就能交代
职场上就是互相，
但是也要看对方是否珍惜
即便对方是愿意包容，
也不一定心有余力能够处理好你的业务
职场妈妈在许多关头都要不停取舍
就是孩子优先/士为知己者死
加油