上次有po文提到公司要求我留职停薪一事
因区域主管说留停期间，全额劳保费用由我来支付，以及没提到产假的薪资到底会不会给
付
因怕自己的权益被吃掉，于是，我打去总公司询问有关劳保及产假问题
今天主管当着资历较久及和他同一阵线的同事面前数落我（公司其他未婚的菜鸟被排除在
会议室外头）
语带威胁告诉我，别为了这种事打电话去总公司，在场的同事只有拼命点头的份
搞的我当下完全成了罪人......
我鼓起勇气告诉他：劳基法规定若我以留停来休假，那我是拿不到产假的权利
他就回我：产假是看公司要不要给妳
这句话......真的让我心寒
原来在公司服务七、八年得到的是这句话
当初能去其他较有规模公司上班，因为老板说：妳的努力公司看的到，不会亏待妳的
我拒绝了录取通知，想和老板继续打拼
小公司就是这样，面试都说走劳基法
开始工作后一切都是公司（主管）说的算...
一个半月的安胎假，证明也开了居然被算成日薪，还少算我薪水
我不愿意留停，却要我向医院申请［我是适合工作］的诊断证明书（这种证明开的出来吗
？）
真的是处处刁难
若我之后产假完要继续申请育婴假，公司直接叫我走人，这样是违法的吗？