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但真的觉得学校制度中“安胎假”、“产假”、“育婴假”等假别不同不能连续聘老师的
制度有改进的空间。
我是国小五年级导师，在暑假前发现自己怀双胞胎，虽然预产期可以撑完第一学期末，但
因为初期怀孕状况就不佳了，加上上班地点在骑车50分钟的距离（大众交通工具要转两班
车加上走路15min)怕带没几个月就去生孩子会造成班级动荡，加上我人生规划中就有请育
婴
假陪伴孩子度过人生初期的打算，所以在暑假结束前就明确告知学校“我会请安胎+育婴
”，希望学校能请个能完整带班两年的导师。
结果我真的到九月就开始频繁宫缩，印象很深是中秋与婆家人散步赏月后开始宫缩到要服
安胎药，后期已吃到两小时一次、两种安胎药、几乎在家完全卧床，最后还是在11月时宫
缩频率一分钟一次、点滴、药剂也压不下来、血压也飙高，所以提早剖腹。
当时我庆幸好险事先请假，不然我将接新班一个月后就去生产，生产隔天也告知人事主任
我后续要请一年育婴假。
做到这样本以为万无一失了，明确且提早告知学校让学校好处理，暑假期间不复职不钻漏
洞。
后来我却听到我那无缘的班开始暴动、家长投诉到教育局的消息，原来因为安胎假、产假
、育婴假别的不同，加上学校是以学年度招聘老师（跟一般认知的年不一样），所以在五
上时他们只能聘五上的老师（专门for安胎假、我生产前算月薪、我生产后算节数），五
下又要聘另一个老师（for育婴假），如果我想请满一年有六成薪的育婴假的话，未来六
上、六下又都只能再聘不同老师。
最后加上现在的大环境中，下学期非常难聘老师，因为大家下学期都在家全力冲刺准备六
七月的教师甄试，因此学校只能找到毫无教学经验的老师，所以班上就大暴走了！
我能理解假别这样断续真的很难让学校找好的代课老师，就像你只出得起香蕉、就只请得
到猴子的道理。真正好的代课老师是非常有能力考到一整年的好缺，当缺变得如此零散，
能招募来的人除了想打零工全心冲教甄、就是没经验想冲经验值，这几种不是不行，但在
这样的变动中其实输掉的是孩子的受教权。
几天前回校已与校长达成共识，学校会先将我的职位将会调成科任（对菜鸟就去高年级/
行政报到的国小环境里其实是收到一份大礼），找正式老师来接这个暴走中的班。
我的回应是学校方便作业都好、学生权益比较重要。
也许老师已经是比较友善妈妈的职业环境，但我们还是会遇到怀孕时被家长说：吼～怎么
是大肚婆、可能请育婴假后回不去原职位、请了育婴假后发现别人半年领六成薪而自己是
半年领三成薪。
在带小孩的职业，应该最能理解妈妈的辛苦的环境都是这样对待妈妈了，你说我们的制度
不该改改吗？