看得到才安心 何处托儿伤脑筋 老板，我想… 带小孩上班
http://www.chinatimes.com/newspapers/20160403000307-260102#disqus_thread
2016年04月03日 04:10
震惊社会的内湖女童命案发生后，家长人人自危，就怕幼儿离开视线。立委余宛如日前提
案允许婴幼儿进议场，洪慈庸则提议企业广设幼儿园，推动亲职友善的职场文化，目的在
减轻爸妈蜡烛两头烧的窘境。其实国内外已有许多公私部门鼓励员工将小孩带进办公室，
就近照顾子女。
企业附设幼儿园 新趋势
幼儿送托一直是双薪家庭的棘手课题，许多爸妈一早醒来赶着在上班前将小孩送上学，接
近放学时间也是手刀冲冲冲，不然又是一笔延托费。更麻烦的是最近流感和肠病毒大流行
，一旦班上多人同时患病，整班必须停课7天，爸妈得张罗何处寄放小孩。疾管署统计，
2014年全台国小以下停课共6722个班，2015年7616个班，上万家庭受到冲击。
不少企业一改过去避免将私领域带进公领域的作法，发现员工若能就近照顾小孩，有助公
司稳定发展。投资银行龙头高盛在纽约、东京和伦敦都附设幼儿园，国内台积电、智邦等
大型企业员工人数众多，甚至开办多个幼儿园。
距离近 突发状况好处理
数位游戏产业“游戏橘子”附设的“幼橘园”配合公司弹性工时，收托时间最晚至7时50
分，且每月学费仅4500元，十分受员工欢迎。“幼橘园”招收对象是员工及三等亲子女，
人数上限为70人，现在有40多人。人力资源总监张文杰表示，距离近的好处是突发状况好
处理、亲子互动增加，有些爸妈会利用午休空档去学校讲故事，小孩也会来参观办公室，
了解爸妈的上班情况。
劳动部依据《性别平等工作法》第23条，奖励250人以上企业设置托育设施或措施。根据
统计，77%大企业采取与幼儿园签约及发放补助的措施，仅4%自设幼儿园，主因是成本高
。张文杰指出，他们是少数非委外经营的企业幼儿园，幼儿园最大的成本是场租，他们长
期亏本营运。
投资小孩的成长 很重要
劳动部为鼓励企业附设幼儿园，企业规模不分大小都可以申请托育补助，不过，中小企业
选择以其他方式照顾员工。从事金属加工制造的振键，老板取得附近一家幼儿园的经营权
后，鼓吹员工将子女送托，并按年资给予学费优惠。幼儿园负责人张碧纽表示，幼儿园难
赚钱，所以公司与台塑、嘉义基督教医院与国军等单位签约，等同包下这家幼儿园“联合
托育”，其他单位员工同样也享有优惠。
博仲法律事务所创办人文鲁彬(Robin Winkler)10多年前首开风气之先，让员工带小孩上
班，由公司提供托婴场地，几个妈妈出资合请保母，后来随着小孩长大增设安亲班，公司
还请老师，放学时间一到就派人接回来。办公室里不时可听到小孩的笑声与哭声。文鲁彬
认为，“投资小孩的成长很重要”，他们跟一般事务所的严肃气氛很不同，一些人休息时
不去抽菸改去看小孩，小孩也有了接触各种人的机会。
文鲁彬表示，带小孩上班难免遇到一些阻力，像托婴空间就在会议室旁，听得到婴儿哭闹
声，也曾有没小孩的员工质疑公司花钱设安亲班，但他坚持父母与小孩的相处时光，选择
改善墙壁隔音效果而不是废除这项政策，“我们是在投资台湾的未来”。
台湾想解决少子化难题，让父母安心上班才能专心照顾家庭，这个社会需要鼓励亲职友善
的职场文化。
(中国时报)
心得：
同一专题另篇专访了妈妈喂和另一亲子餐厅，都是可以带小孩上班的案例
第三篇也提到美国一些地方政府和私人企业鼓励员工揹六个月以下婴儿工作
对我们了解国内外职场的亲职友善文化有一些帮助
带小孩上班其实是可讨论的议题，看下面留言就知道我们的育儿环境还不够友善
爸妈都有羞耻心或企图心，带小孩上班压力很大的
企业主当真开放你带小孩上班，你也不一定会带，旁人到底紧张什么呢
如果大家因为小灯泡注意到儿童权益，对于一个生命的流逝如此哀痛
为什么不在他们生时对他们好一点呢？
为什么立委余宛如两度提议带婴幼儿进场照顾，会让社会骂翻天？