目前快26周，预产期7月初，预计会在宝宝出生后请半年的育婴假。
我的劳健保是今年1月才开始挂在公司底下，之前一直都是保在工会（小公司，之前都不
满5人），有打电话去劳保局，说育婴津贴要就业保险满1年后才会给付6成投保薪资。
因为公司的情况比较特别，可以让我在生完宝宝后，名义上在上班，实际上请育婴假，等
到明年1月就业保险满1年后再帮我开半年的留职停薪证明，好让我可以请领6成的投保薪
资
也就是说，我在宝宝出生后的半年（今年下半年），对政府来说我还有在上班，实际上我
在休育婴假
在明年1月，对政府来说我是留职停薪的状态，但实际上我正在上班。
想请问各位（准）妈妈们：
1. 我在今年下半年能够请领在家带小孩的2500补助吗？
2. 在明年1月孩子给保母带之后，我能请领每月的保姆津贴3000块吗？
补充：
谢谢各位妈妈们！问题已经有解了！
我自己都忘记之前有保在别的公司底下大概10个月（怀孕之后记性很差），所以我可以顺
利的在宝宝出生后半年请育婴假了！
=D