我们是半后援小家庭
(半后援是指...公婆或娘家后援都只能偶尔一两天，无法常态)
现在大宝1y5m送保母
先生工作是自营朝八晚九全年无休，我是上班族朝八晚六周休二日
我和先生的薪资差不多，大约35k，我和先生的薪资对家里都同等重要
之前生大宝的时候，曾经请过两个月的育婴假(六成薪大约22k)
大宝是103/10月出生的
二宝预计今年11月出生，产假放完应该是到明年1月初
目前有三个想法
1.继续请大宝的育婴假到明年9月
也就是明年1月后，就自己在家带两宝到明年九月
明年九月后，大宝上幼幼班，二保送保母，我回职场
优点：1.大宝不用念两次幼幼班
2.妈妈可以完全陪伴照顾宝宝
3.大宝届时近三岁上幼幼班，戒尿布戒奶嘴和自行吃饭都比较稳定了
4.二宝母奶全亲喂妈妈轻松点
缺点：1.明年1月大宝结束给保母带，之后二宝9月如果要再送保母，
保母可能已经接新小孩了，我们这里保母不好找，好保母更难找
2.二宝到时候送保母已经10m了，适应期可能会比较辛苦
3.大宝的六成薪只剩4个月可以领，明年5-9月的育婴假会无薪
(是不至于要靠先生养，妈妈自己有老本)
4.妈妈一打二，不知道打不打得过 @"@
(爸爸没有case的时候是可以协助照顾的)
2.大宝明年一月上幼幼班，二宝直接衔接保母，妈妈回职场
明年一月产假过后大宝就去念幼幼班，从下学期开始念
二宝就给原本带大宝的保母带，妈妈回职场
优点：1.保母可以顺利衔接大宝及二宝，避免到时候找不到保母的困难
2.妈妈收入可以稳定
缺点：1.大宝幼幼班会多念一学期，虽然明年一月开始念，九月还是要念幼幼班
2.二宝大约2m就要送保母了，其实很害怕，当初大宝是4m才开始送保母，
当时作息都很稳定了
3.大宝明年1月才2岁3个月，戒尿布戒奶嘴自行吃饭这些应该都还没稳定
4.二宝母奶要定期挤奶跟瓶喂，光想到之前为了大宝每天追奶挤奶洗奶瓶，
就觉得好累
3.大宝继续给保母带到明年九月，妈妈请育婴假二宝自己带
二宝出生后，大宝继续给保母带到明年九月上幼幼班
二宝由妈妈请育婴假照顾到明年九月，给大宝保母接手带，妈妈回职场
优点：1.保母明年九月可以由大宝衔接带二宝，避免找不到保母的困难
2.大宝不用念两次幼幼班
3.大宝届时近三岁上幼幼班，戒尿布戒奶嘴和自行吃饭都比较稳定了
4.妈妈一打一比较轻松些
5.二宝母奶全亲喂，妈妈轻松些
缺点：1.育婴假和给保母带并存，除了要负担大宝的保母费，还不能请托育津
贴，六成薪只剩下7000，明年5-9月无六成薪，要花老本付保母费
2.二宝到时候送保母已经10m了，适应期可能会比较辛苦
PS 1.先生基本上都尊重，他其实不太想让小孩太早上幼稚园，但如果是最佳选择之一，
或是说...是不得已的，他依然会接受，无论如何决定，我不希望加重先生的经
济负担
PS 2.妈妈的公司部分，尊重员工请育婴假的选择，不会有回不去的疑虑，职务也不太
会因为员工请育婴假有异动
PS 3.虽然公司不反对育婴假，但妈妈私心不想离开职场太久，毕竟属于专业性工作，
离开太久之后回去，衔接会比较辛苦，超过一年我就觉得有点久
PS 4.经济考量，我们有未来仍然有想要买车买房，还在努力存钱中，不过上面这三个
方案对经济影响的差异没有很大，毕竟还有劳保生育津贴和育婴假六成薪，可以
多少贴补一些妈妈暂离职场的经济影响
自己打的都有点乱~~自从肚子有二宝后，就一直思索这个问题
因为牵涉到预约幼稚园还有跟保母协调的问题
所以希望可以先想清楚~~~希望大家可以分享自己的意见跟想法，感谢感谢