常提到的是育婴假前置作和育婴假期间的保险等讨论
我分享一下育婴假复职后的特休计算方式
"若员工于育婴留职停薪期满复职后，申请育婴留职停薪之当年度之特别休假天数未休毕，
则于复职时之当年度可继续行使特别休假权益。若于申请育婴留职停薪前，当年度之特别
休假已休毕，则复职后，尚需依劳动基准法第38条规定继续在同一雇主或事业单位，继续
工作满一定期间始得行使特别休假权益。有关育婴留职停薪期间之工作年资，除劳雇双方
另有约定外，不计入工作年资。"
参考自http://www.chrma.net/information_1_1.php?id=683
我的经验是我去年产假加育婴假，一整年没有在公司，
今年复职后，公司方面说今年没有特休
明年开始才会有特休，并入之前年资计算，会扣掉育婴留停的年资
因为之前没有心理准备，以为会依之前的年资给予特休
想不到还得工作一年才有特休，得知后实在很无奈啊
不过在网络上也查到有复职后就有特休的，也是公司规定而异
※ 引述《hung19890901 (Jim)》之铭言：
: http://i.imgur.com/XV8vvdP.jpg
: 最近在帮忙整理有关育婴假的资讯，
: 看到这篇劳保局整理的网志，
: 觉得还不错，
: 里面的资讯满清楚的，
: 不藏私赶快分享给大家
: 网志： http://goo.gl/XZ7dLV
: (连结内容为劳保局网志，请安心服用)
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