大家好，由于有网友推文与来信指正，因此提出几个更新的地方以免混淆视听:
1. 不须到职满六个月，也能请产检假。 (询问劳工局劳条科的答复)
2. 育婴留职停薪是父母各自最多能请两年，
举例来说: 在宝宝0~2岁时妈妈请二年育婴，前六个月领育婴津贴；
爸爸可以接着请2~3岁的一年育婴，前六个月领育婴津贴。
3. 如果公司同意，产假也可以分段请。
祝大家请假顺利 :)
※ 引述《q82465 (赛亚亭)》之铭言：
: 与生产相关的请假权益种类繁多，举凡从产检假.安胎假.陪产假.产假到育婴留职停薪，
: 每个规定都各不相同，常让准爸妈们一头雾水。因此笔者特别查询了以下网站的资讯:
: 全国法规数据库、全国人事法规释例、台北市政府劳动局
: 将相关法规整理成孕产妇请假相关懒人包~给大家参考哦!
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: 图文表格好读版: http://q82465.pixnet.net/blog/post/194705104
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: 以下规则以劳工为主，公务员规则不同的地方会特别写出来。
: 如果有什么问题也很欢迎大家留言讨论哦 :)
: 1. 产检假
: http://imgur.com/RyAQQ1I
: 简单说明:
: 产检假顾名思义是给准妈咪用来产检的假，有五天的额度。(准爸爸没有哦!!)
: 可以拆成十次的半天来分开请；如果双方同意，也可以拆成小时来计算。
: 另外公司可以要求你提出证明文件，以免遭到滥请~
: 公务员的叫做产前假，有八天的额度，可以拆成小时来请。
: 给假日数: 5天
: 假期工资: 全薪
: 申请条件: 无 (网友向劳保局劳条科询问结果)
: 规则法条:
: 性别工作平等法第15条: 受雇者妊娠期间，雇主应给予产检假五日。必要时，雇主得要求
: 受雇者提出证明文件。另，产检假依立法意旨，得以半日为请假为单位（以小时请亦无不
: 可，由劳资双方协商）。
: 公务人员请假规则第三条之四: 因怀孕者，于分娩前，给产前假八日，得分次申请，不得
: 保留至分娩后。第一项所定事假、病假、生理假、产前假、陪产假，得以时计。婚假、丧
: 假，每次请假应至少半日。
: 相关问答:
: 请问立法院最近三读通过之生理假、产检假、陪产假及育婴留职停薪之申请条件由任职满
: 一年修正为任职满六个月等事项，何时公布正式施行? (2016/01/13)
: 无薪休假期间之产检假、陪产假、安胎休养或产假不受影响 (2016/03/08)
: 2. 安胎假
: http://imgur.com/PJoE7Nu
: 简单说明:
: 准妈咪如果经医师判断须在家休养或是住院安胎，可以请安胎假(等同劳工普通伤病假)。
: 一年内没超过30天的部分会有半薪。公司可要求诊断证明文件。
: 没住院的话最多请30天，住院的准妈咪只要两年内累积请假日数不超过一年即可。
: 公务员的算法不太一样，会先以病假计算，请完病假事假和特休后须长官核准才能延长
: ...
: 给假日数: 未住院者30天，住院者两年内合计不得超过一年
: 假期工资: 30日内半薪，之后无薪
: 申请条件: 任职满六个月
: 规则法条:
: 劳工请假规则第4条: 劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得在左列规
: 定范围内请普通伤病假:
: 一、未住院者，一年内合计不得超过三十日。
: 二、住院者，二年内合计不得超过一年。
: 三、未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。
: 经医师诊断，怀孕期间须安胎休养者，其治疗或休养期间，并入住院伤病假计算。普通伤
: 病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给。
: 公务人员请假规则第三条之二: 因疾病或安胎必须治疗或休养者，得请病假，每年准给二
: 十八日。因安胎确有需要请假休养者，于依规定核给之病假、事假及休假均请毕后，经机
: 关长官核准得延长之。其延长期间自第一次请延长病假之首日起算，二年内合并计算不得
: 超过一年。但销假上班一年以上者，其延长病假得重行起算。
: 3. 陪产假
: http://imgur.com/B2SuMaA
: 简单说明:
: 给爸爸陪产用的假! 可以在老婆生产日前后合计15天内，任选5天来请。
: 所以可以避开周六日来请~不一定要连续5日哦! 蛮贴心的!!
: 前后合计15天的意思是，假设先生1月10日请了第一天陪产假，老婆1月15日生产，
: 那最后一天的陪产假要在1月24日以前请完，不然就没了~
: 如果老婆不幸流产，只要怀孕超过20周，老公还是可以请5天陪产假好好陪老婆。
: 给假日数: 5天，于配偶分娩当日及其钱后合计15日内任选5天
: 假期工资: 全薪
: 申请条件: 任职满六个月
: 规则法条:
: 性别工作平等法第15条: 受雇者于其配偶分娩时，雇主应给予陪产假五日。另受雇者应于
: 配偶分娩之当日及其前后合计15日期间内，择其中5日请假。妊娠20周以上产出胎儿为“
: 分娩”，妊娠20周以下产出胎儿则为“流产”。是故，受雇者之配偶如妊娠已满20周以上
: ，所产出之胎儿无论死产、活产，受雇者皆可依该法请求陪产假。
: 公务人员请假规则第三条之五: 因配偶分娩或怀孕满二十周以上流产者，给陪产假五日，
: 得分次申请。但应于配偶分娩日或流产日前后合计十五日（含例假日）内请毕。
: 相关问答:
: 受雇者于其配偶流产，是否可请陪产假？(怀孕期间流产，另一半是否有陪产假？)
: (2016/01/29)
: 孕妇不再落单！　新北推“陪产检假” (2014/03/04)
: 4. 产假
: http://imgur.com/ygPEHqe
: 简单说明:
: 给妈咪准备生产与照顾初生baby的假，含假日有连续8个星期(公务员算法不同，是不含假
: 日42天)。
: 还没生就可以开始请，不过整个产假期间一定要包含生产当天。
: 但太早请的话，宝贝生出来后的产假剩余日数就较少，因此何时开始请假需要好好斟酌。
: 若是不幸流产，依怀孕周数也会有不同的给假日数跟工资规定。无薪假或计时员工也有产
: 假喔!
: 给假日数: 8星期(怀孕20周以上)/4星期(3个月)/1星期(2个月~3个月)/5日(未满2个月)
: 假期工资: 全薪/全薪/无薪/无薪
: 申请条件: 任职满六个月 (工作未满六个月者减半发给)
: 规则法条:
: 性别工作平等法第15条: 女性受雇者分娩前后，应使其停止工作，给予产假八星期；妊娠
: 三个月以上流产者，应使其停止工作，给予产假四星期；妊娠二个月以上未满三个月流产
: 者，应使其停止工作，给予产假一星期；妊娠未满二个月流产者，应使其停止工作，给予
: 产假五日。产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。
: 公务人员请假规则第三条之四: 于分娩后，给娩假四十二日；怀孕满二十周以上流产者，
: 给流产假四十二日；怀孕十二周以上未满二十周流产者，给流产假二十一日；怀孕未满十
: 二周流产者，给流产假十四日。娩假及流产假应一次请毕。分娩前已请毕产前假者，必要
: 时得于分娩前先申请部分娩假，并以十二日为限，不限一次请毕；流产者，其流产假应扣
: 除先请之娩假日数。
: 相关问答:
: 女性受雇者分娩或流产或人工流产时可请几天产假？薪资如何计算？ (2016/01/29)
: “无薪休假”适逢产假之给薪规定？ (2015/04/09)
: 时薪制的员工产假期间是否应给工资? (2015/04/29)
: 5. 育婴留职停薪
: http://imgur.com/FajPpaq
: 简单说明:
: 在宝宝满三岁前，爸爸和妈妈"各自"可以请最长两年的育婴留职停薪。
: 夫妻轮流请的话，两人在育婴留停的前6个月都可以领有劳保投保金额的六成，补贴家用
: (只要在目前公司任职超过六个月，之前总工作时间有达一年以上就可以申请津贴。)
: 如果已请了一年，此时生了第二胎，则能再请两年，以最小的孩子受抚育两年为限
: 育婴留职停薪期间如果又怀孕，要先复职才有八周的产假与薪水。
: 给假日数: 以最年幼的子女受抚育2年为限
: 假期工资: 月投保薪资60%，每1名子女最长发给6个月 (父母轮流请领可达12个月)
: 申请条件: 任职满六个月且小孩满三岁之前可以请，但要保险年资满一年才有六成薪。
: 规则法条:
: 性别工作平等法第16条: 受雇者任职满六个月后，于每一子女满三岁前，得申请育婴留职
: 停薪，期间至该子女满三岁止，但不得逾二年。同时抚育子女二人以上者，其育婴留职停
: 薪期间应合并计算，最长以最幼子女受抚育二年为限。
: 就业保险法第11条: 本保险各种保险给付之请领条件如下: 四. 育婴留职停薪津贴: 被保
: 险人之保险年资合计满一年以上，子女满三岁前，依性别工作平等法之规定，办理育婴留
: 职停薪。
: 就业保险法第19-2条: 育婴留职停薪津贴，以被保险人育婴留停之当月起前六个月平均月
: 投保薪资百分之六十计算，于被保险人育婴留职停薪期间，按月发给津贴，每一子女合计
: 最长发给六个月。前项津贴，于同时抚育子女二人以上之情形，以发给一人为限。父母同
: 为被保险者，应分别请领育婴留职停薪津贴，不得同时为之。
: 公教人员保险法第35条: 被保险人加保年资满一年以上，养育三足岁以下子女，办理育婴
: 留职停薪并选择继续加保者，得请领育婴留职停薪津贴。前项津贴，自留职停薪之日起，
: 按月发给；最长发给六个月。但留职停薪期间未满六个月者，以实际留职停薪月数发给；
: 未满一个月之畸零日数，按实际留职停薪日数计算。同时抚育子女二人以上者，以请领一
: 人之津贴为限。夫妻同为本保险被保险人者，在不同时间分别办理同一子女之育婴留职停
: 薪并选择继续加保时，得分别请领。
: 例子:
: 例1. 只有一个小孩的时候很好懂，妈妈请完6个月换爸爸请6个月，就能拿到总计12个月
: 的六成薪。
: 之后若妈妈或爸爸要继续请就是无薪的，可以再请一年，以老大名义总共可请两年
: 例2. 妈妈请完6个月换爸爸，但爸爸请到第3个月的时候生了老二，他继续把老大的前6个
: 月津贴领完后，
: 换妈妈用老二的名义请育婴假，这样又可以领到6个月的津贴，领完再换爸爸请6个月。
: 然而，因为育婴假规定最幼子女最多被抚育两年，所以等爸爸领完津贴后，只能再请12
: - 3 = 9个月。
: 相关问答:
: 夫妻2人抚育未满3岁子女的育婴假怎么请？津贴怎么领？ (2015/10/14)
: 申请育婴留职停薪之劳工可以领年终奖金吗? (2016/02/04)
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