哺乳期禁上晚班 妈妈点头方能放行
来源 http://goo.gl/GixAZp
劳基法规定，妊娠或哺乳期间女性劳工禁止夜间工作，劳动部发布解释令，原则上产后一
年都视为哺乳期间，但如果劳工没有哺育需求，仍可值夜班。
劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨强调，这是基于尊重女性劳动的自主权及工作权
，有的公司一律禁止哺乳期间女性值夜班，就有女性反映已经雇请24小时保母，或是托给
家人照顾，这样强制规定反而影响他们的工作权。
劳动部解释，如果女性劳工的确没有需要亲自照顾及喂哺婴儿，只要亲自签署证明文件，
就能夜间工作；谢倩蒨提醒，雇主仍负举证义务，这份声明书或切结书虽然不拘型式，但
绝不可强迫，雇主应保管，否则仍视违法，可依劳基法处罚9万至45万元。
夜间工作是指晚间10点到隔天清晨6点，原则上女性劳工不可工作；但有例外状况，例如
经工会或劳工会议同意，且提供必要安全卫生设施，无大众运输工具时要提供交通工具或
安排宿舍。至于妊娠或哺乳期间，就算有工会同意，或是有这些设施、交通工具，还是不
行。
若是哺喂母乳，雇主应提供哺（集）乳时间，依劳基法规定，除了每工作4小时应至少休
息30分钟外，每天还可哺（集）乳2次、每次30分钟，且视为工作时间。
劳动部解释，妊娠期间仍禁止夜间工作，至于哺乳期间原则是产后一年，需视个别需求而
定，且不论哺喂母乳或配方奶都算。
－－－－－－－－－－－
应该不会有人因为很想上夜班
而觉得法律保障剥夺工作权吧？
觉得这个解释有点多此一举
不过，至少有保障，也希望真的有保障到
今天还看到有新闻说
立委打算修法把产假拉长到１４周
恩～有点期待又怕受伤害