很谢谢最近几个关于育儿的议题，
让我们可以想想，
可以创造什么不一样的未来给我们的家庭
我想很多的妈妈们，
都曾在家庭及育儿间两难及取舍
在面对职场对孕妇，妈妈不友善时
默默吞下不公平的考绩
即使现在职场育儿的观念还只在公家机关推行
也希望台湾能踏出这一步
也希望各位妈妈们，也要鼓励周遭的爸爸
不论是向职场男同事分享育儿经
或是分享哺乳室给带孩子的爸爸
更希望日后能出现带孩子上班的爸爸
职场如能带孩子，
许多爸妈们能兼顾自己的事业及孩子
也希望另一半分摊育儿工作时
不要有优越感(有人可以体会吗？)
大家也可以分享一下，
民间企业的育儿友善职场~
ex.云林丰泰(太远我没去面试，朋友在)
内勤开出800k年薪，附设托儿所
据说上班像打仗，但准时上下班
我前公司AXO集团，
公司附设哺乳室，同事会自动避开挤奶妈妈的时段讨论事情
爸爸们茶水间话题是昨天爬起来几次
(不过我自己部门主管不是，所以离职了)
PS.还没参与到讨论的育儿津贴3000
为何会被炮轰呢？
老人从65岁开始领到死 vs.
小孩从0岁领到15岁，差不多金额
为何老人领理所当然，小孩领是不应该
虽说发钱不是最好的政策，
但是比起许多公共建设上千百亿进到掮客口袋的伟大政绩，
不如把我的税金分给真正有需要的育儿家庭，
让职场爸妈减轻育儿负担
也让社会资源多分配一些到国家未来的希望上
想到今天还要进公司一整天，很不美丽
年轻夫妻育儿的压力真的很重
老人家们不要嘴砲催生，
看看你们留了什么苦果给年轻人背