※ 引述《cocosa (Don't give up)》之铭言：
: 我是药厂业务，业绩压力大，成绩不好就要跑客户到晚上，或是开会，工时很长
: 最近常觉得很累，很怕影响到胎儿，所以跟主管提出育婴假要求
: 结果才一开口，马上说不行，说公司没人请过育婴假，要嘛就巴结做，要嘛就请辞
: 因为也有庞大的经济压力，真的必须要有收入，但又担心硬撑是两个生命的安全
: 好两难啊～～ 这间公司也是我付出很多心力经营起来的工作，轻言放弃好吗
: 去电劳工局也只是官方说法，只能协调，无从可约束资方
: 且协调工作天又长，因为案件太多
: 想听听大家的意见，因为我现在真的没有方向了
: ps.忘了说,我的大宝目前2y4m
补充 推文有说中国跟越南有薪产假的部分是全由"社会福利"支出
而我的重点也是产假要更多，而且要由社会福利支出而不是"雇主"
毕竟孩子将来是国家的，不是雇主的。由雇主承担这样的成本
只会造成更多员工不敢请产假而已，明明就该是给妈妈的福利 是喜悦
让雇主承担造成纠纷....政府真的很故意，只打算做表面
然后让劳资双方对立
我是不知道瑞典的有薪产假是政府给还是雇主给
但是如果是美国产假是无薪的
而澳大利亚是18周
但是
“有薪产假”的工资是联邦最低工资的水平, 即是每星期 544澳元 。
但规定主要的婴儿照顾者, 每年人工不可超过15万澳元。
因为主要协助对象是低至中收入人士。
既然台湾少子化严重，有薪产假更应该由政府来支付
删除旅居国外的"健保" "国保"，除籍双重国籍的身分
就可以删除一堆自称是台湾人，结果都住国外的确还享用健保的人
台湾的健保等同"税收"，因为是照薪水级距而不是照个人保险标准
健保快倒了，政府就又用税收去补贴...所以等同税收
只要不让这些假台湾人回台看牙齿 治疗癌症..或是到国外玩乐旅游赚钱
结果健保停保，回来只要复保就又可以享用台湾的税收资源。
相反台湾妈妈们，连请个育婴假 产假都要跟雇主攻防
我不知道我这样算不算公道话
个人觉得政府这样的福利法规很好
有薪资的假期
产假
8星期 受雇满六个月，薪资照发
特休
工作满1-3年，给7天
工作满3-5年，给10天
工作满5-10年，给14天
工作10年以上，一年多给1天，最多30天
生理假
一个月一天，薪资减半
病假
未住院:一年不得超过30天
住院:两年不得超过一年
未住院+住院病假:两年不得超过一年
30天内，工资折半发给
婚假
8天，工资照给
丧假
3-8天，工资照给
育婴留职停薪
小孩出生后到年满三岁，可以最多请两年
劳保局补助6个月劳保平均投保薪资的60%做为津贴(一年以上就业保险年资)
假设大学毕业22岁读到研究所毕业25岁
然后开始工作 约30岁结婚，隔年怀孕计算
首先可以简单的请
(全薪) (全薪) (半薪) (劳保补助)
4星期产假+特休14天+病假30天+育婴留职
等于你到生产育婴有薪水收入的部分你可以请8.4个月
假设以你月薪38000来计算
你没在公司上班领的薪水有全薪(28+14)半薪(30)
共53200(全薪)+19000(半薪)=72200
育婴留职的部分至少6个月有劳保补助
劳保补助60%共136800元
但育婴留职最长能请2年...
假设你请了两年，等于两年又72天你没在公司工作
但是公司两年又72天，这个职务要为你保留，但却没有产值
但是公司要付你72200.....
基本上除非是"大公司"，要不然一般小公司肯定没办法承受
就会想一堆理由将你调离原职务要不然就是复职中提前告知你该单位解散
或是精编 给你资遣费
我觉得这样的福利应该由政府来给予至少会比较好
才会大家都敢请也拿的到...要不然你的职务工作没人做
就是同单位其他同事要分摊，结果请了8个多月...
同事不会抱怨才奇怪，因为公司也没办法补人....
所以建议有怀孕计画前，记得先找间大公司 最好有知名度的去应征
这样大公司才会给予全额，中小企业可能就会被刁难了~
如果还是企业社那种，老板可能宁愿解散公司还比给薪还要省
政府只订了法令....也不去想其中的困难性