我承认我是来讨拍的
因为真的从知道事实之后，每每想起来就掉眼泪
在这家公司已待了，一年四个月
到职没几个月就怀孕了，但这不是故意的（我想没人会为了产假故意怀孕）
我已结婚四年都不孕了，本胎是自然怀孕的
而且面试时，公司就询问
1、是否有生小孩计画？ 我回答有，顺其自然
2、是否会请育婴假？ 我回答不会，（因为我很爱赚钱

找直属主管+1与其猜测难过，不如想办法了解可能原因

我也觉得先搞清楚再做决定比较好喔！

我劝你离职走人 最好自己创业当老板...挖赛...还有国外旅游补助...羡慕死人了

请育婴假还有年终一个月，这真的要看公司！公司有没有制度有差小孩为重啦，放宽心，我当时也没觉得可以领到而且产妇大多考绩不太好6000真的很伤人但领都领了，之后再好好考虑要续留吗

我进公司九年 只有其中两三年拿过一个月 老大出生那年连生产红包都没有 三节奖金从来没拿过 你的6000真的没这么糟糕

又在比烂的概念吗

我觉你去问主管。他会给你很多塘塞的理由。说真的，钱都发了！我前一家公司，也是跟每个人说：你比人家时薪高一点，然后最后离职出来的人，一比根本一模一样。大家后来知道也很干。但是也不能怎样…请假吧！

不是比烂 只是年终除非当初应征的合约有设定 并且白纸黑字书写下来 不然拿到多少真的没办法告公司 一家公司好或坏 不是只有年终可以看 当然不满意就离职 这没有争议啊年终的金额 本来每个人都不一样 不然努力程度&对公司的贡献程度不同 老板要怎么自由心证 本来就很难量化 不满意就换公司 但是不是换了就一定会有好年终大家跟他说没请假年终也很低 不过是想让原po知道换公司未必年终会高 如果原po有自信能找到年终更高 福利更好的 大家应该都乐见其成的

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