※ 引述《tin9115 (CHRIS)》之铭言：
: 各位妈宝上的板友们好:
: 我的育婴假请了六个月，到今年1月底结束。
: 日前公司询问我2月是否复职，
: 由于无后援及亲喂宝宝找不到合适的保母，
: 加上家里出了些状况无法马上复职，
: 公司便告诉我要向我收这六个月来的劳健保费用。
: 因为我没有申请帐单改寄，
: 所以都是公司先垫缴的，
: 本以为只有自付额的部分，
: 没想到连同雇主负担及劳退全部都要由我缴！@@"
: 这金额都超过我一个月薪资了><"
: 不知是否有妈妈也遇过跟我一样的问题，
: 以下是我的疑问：
: 1.育婴假期间雇主也要负担劳健保吗?
: (公司有LINE照片给我，确实帐单上面有我的名字及金额。)
: 2.雇主负担的金额由我支付，不就失去育婴假及育婴津贴的意义了，这样合理吗?
: 3.我有没有可能申请的程序上漏掉什么才出现这样的情况呢?
: 先在板上征询各位的经验，明日待劳保局上班再电话询问看看。
※ 引述《tin9115 (CHRIS)》之铭言：
: 各位妈宝上的板友们好:
: 我的育婴假请了六个月，到今年1月底结束。
: 日前公司询问我2月是否复职，
: 由于无后援及亲喂宝宝找不到合适的保母，
: 加上家里出了些状况无法马上复职，
: 公司便告诉我要向我收这六个月来的劳健保费用。
: 因为我没有申请帐单改寄，
: 所以都是公司先垫缴的，
: 本以为只有自付额的部分，
: 没想到连同雇主负担及劳退全部都要由我缴！@@"
: 这金额都超过我一个月薪资了><"
: 不知是否有妈妈也遇过跟我一样的问题，
: 以下是我的疑问：
: 1.育婴假期间雇主也要负担劳健保吗?
: (公司有LINE照片给我，确实帐单上面有我的名字及金额。)
: 2.雇主负担的金额由我支付，不就失去育婴假及育婴津贴的意义了，这样合理吗?
: 3.我有没有可能申请的程序上漏掉什么才出现这样的情况呢?
: 先在板上征询各位的经验，明日待劳保局上班再电话询问看看。
来帮大家整理一下
Q1.育婴假可以请多久？
A: 依目前法令规定 小孩满3岁前可以请2年。
Q2.同时有两个小孩，育婴假怎么请？
A: 目前劳保局已放宽，只要在满3岁前，两个小孩可以分别请2年
Q3.请育婴假劳保有什么补助可以申请？
A: 可以申请育婴留职停薪津贴，俗称“育婴津贴”(没有劳保就没得领)
换句话说，在2年的育婴假期间 有劳保的人会有6个月6成薪的津贴
会以申请育婴假的起日，用前6个月的平均月投保薪资(劳保保额)发放
Q4.那请育婴假以后我的劳保怎么办？
A: 可以选择要不要继续保有劳保。
不要 ─ 请公司帮你办理退保(退保日比育婴假起日晚就不会影响津贴)
例如：105/1/1开始请育婴假，只要退保日不早于1/1即可
等到回来上班，再请公司申报加保就好
要 ─ 请公司帮你申请津贴时，改填写这张“育婴留职停薪津贴及续保申请书”
2合1的表格 用google搜寻即可
就可以同时申请津贴和劳保的继续投保。
Q5.有没有继续投保的差别在哪？
A: 简单讲，有继续投保第一个可以累积劳保年资，再来是在这段育婴假时间
你的劳保是持续生效的，代表劳保所保障的生、老、病、死、残各项给付
只要符合各项给付的条件，你仍然可以申请。
另外你的劳工退休金(俗称6%)也会自动停缴。
Q6.那继续投保期间的保险费怎么办？
A: 劳保局会以妈咪的名义，额外开立一张缴款单寄到Q4申请书上的通讯地址
这个时候，公司的帐单上只会有妈咪的名字，但是不会再跟公司收任何费用。
Q7.为什么我都已经在上班了，又收到育婴的缴款单？
A: 原因很简单，因为缴费方式分成“马上缴” 或 “3年后再缴”，
可能的原因是 (前)公司 帮你勾选到3年后再缴。
Q8.育婴的缴款单迟缴会不会怎样？
A: 完全不会怎样(不会罚钱)，只是帐单过期便利商店不能代收很麻烦而已 XDD
P.S 县市政府的育儿补助怎么申请？
户政事务所的人员非常贴心，你去报户口的时候，会全部帮你一起申请唷！