以下纯粹是我的不甘心才会这样
文长 如果不需要这样斤斤计较的可以左转
我的状况是这样:
目前大宝2y快4m(2013/10/02) 二宝16周(预产期2016/07/14)
老大出生时老板有客气暗示如果要请育婴假就要请我自愿离职
为了经济考量还是咬牙请保母看顾
但不知道是不是年纪大了生老二 还是当初月子没做好
动了请育婴假的念头 当然心里面也有被迫自愿离职的打算
本来想说就产假后要请二宝育婴假
但是朋友提醒既然都愿意离职了大宝的育婴假为什么要放弃
于是开始计算到底怎么请才最划算
眼下快过年了 要请育婴假一定是年后开口 否则年终就掰了
今年过年2/6~2/14 回来是2/15 给公司找新人要一个月的转圜
最快请假时间大概是3/15
如果在怕被告的大公司 标准流程应该是
请3/15~6/15 3个月大宝育婴假->复职生产->请产假八周->二宝育婴假
(如果有幸7/8号以前生产 还可以多请一个月大宝育婴假)
这样有3/15开始放假 中间工作半个月~1个月 隔年3/7复职
实领六成薪9个月+两个月产假
但偏偏我在小公司先请育婴假老板就不会让我复职请产假
(老板又不是傻子)
所以朋友建议我 4/1~9/30直接请大宝育婴假->二宝育婴假
这样是4/1开始放假 隔年3/31复职
实领12个月六成薪
然后还卡在老娘的老板当初低报我的投保金额 情况更加复杂化
第一胎的时候不知道 直到领到老大的劳保生育补助才晓得
于是这次怀孕跟老板协调将投保薪资贴近我的底薪 (叹 我的退修金被低报几年阿orz)
一月份开始调整为N+6000
为了确认到底会有多少钱/怎么请 我来回询问过劳工局跟劳保局
(对 居然分跨两个不同的业务 鸟到不行)
得到以下几个结论
1.大宝10/2号出生 所以育婴假要在10/1号以前才能使用大宝名义
要10月2号以后都得用二宝名义请育婴假
2.育婴假请假时间以月为计算 不用刻意当月1号起算 跟公司协调好即可
3.大宝跟二宝请假要分次 不能一次请 要寄两份文件(所以用方案一可能会寄三趟)
4.每次请假/津贴给付的计算都是从请假当月往前推算六个月的平均薪资
EX:方案一九月如能多请大宝的育婴假 计算是4~9月的平均薪资
5.请大宝育婴假可以续保劳健保 个人负担部分的帐单可以直接寄送至家中缴纳
如果经济不允许的可以申请延后缴纳 而二宝的计算就会重新计算
可包含大宝育婴假时的投保薪资
6.产假从20周开始就可以请 至多八周
但政府还是口头劝说希望尽量不要提早太多 建议36后再请
至于生育津贴只要有生产证明+生产日前280天有连续投保
生育津贴就可以请领 计算金额为前六个月平均投保薪资x2
所以我估计了一下 因为被低报 我两者的误差值拉锯更大ORZ
(应该早点请老板提高那6000的投保额)
算到后面更心疼我那可爱的2个月产假
我最后跟老板开口的请假内容
估计二宝7/1生产(依照大宝的状况)
5/7开始请八周产假->7.8.9三个月大宝育婴假->10~3月底二宝育婴假
相较方案1&2
多上1个月的班 但扣掉多付的褓母费 会最贴近不低报的薪资
晚一个月上班 可以多陪伴二宝
也不会像方案一一样让老板拒绝而直接被迫请方案二
至于能不能复职就看老板了
提供出来给有经济需要的妈妈们参考^^