目前宝宝近10M
白天在工作 工作时会挤母乳出来让宝宝早上喝
晚上及假日都全亲喂
宝宝持续的夜奶
虽然每天晚上8-9点喝完奶 睡了之后
在我睡觉时(约11.12点)会再起来讨奶
然后半夜会再一次 再来就天亮
差不多还是在3.4个小时一次
观察宝宝其实消化及代谢很好
副食品都吃很多 但奶也持续喝很多
当然也便很多(每天都有2次左右,不过半夜睡觉不会拉)
所以我一直都没有戒他夜奶
(体重也在正常值,并没有过胖或过瘦的问题)
但现在我开始很焦虑
宝宝1岁以后
因公司是依性别工作平等法的规定
哺乳期间(1年)不轮夜班
但一到宝宝一岁 就开始要进行夜班轮值
如果有"特殊原因"就要再依规定上签呈 排除排班
我想试着往上呈报看看
能否在宝宝自然离乳以前(我想应该2岁会自然离乳吧?)
可以不轮值夜班(虽然夜班轮值可以多一些经济收入)
我想到性别工作平等法 哺乳写未满一岁的部份
但在劳动基准法上并没有特别写到“哺乳期间”是指多久
以第49条的规定中哺乳期间不得于十时至翌日六时工作
或者其实可以以性别工作平等法第18条
抚育未满3岁子女,得向雇主请求“调整工作时间”来着墨呢?
虽然不知在这里发文适不适合
但想问各位妈妈们 在职场上有没有过这样成功的经验呢?
在宝宝还很小的期间
其实很希望能够多在他需要我时多陪伴他
但因为经济因素 实无法请育婴留停
所以还是希望至少每天晚上可以多陪他一些