育婴假没三节奖金 公司违法！
近日有公司以员工请育婴假为由不给三节奖金，引发违法疑虑。劳动部发布解释函，认定
若公司明定因请育婴假而不给三节奖金，违反《性别工作平等法》，可罚2万到30万元；
但若公司认定请育婴假等于不在职，再以“在职与否”作为发放依据，就不构成违法。
怀孕是件快乐的事，但对职业妇女要请育婴假常常和公司产生争议，最近有地方政府在劳
检时遇到公司在工作规则中明订，请育婴假的员工无法领到三节奖金，有违法疑虑发函劳
动部解释，劳动部表示，如果公司认定是劳动报酬，却不发三节奖金是违法，但是听在职
业妇女耳里，请育婴假没有三节奖金实在不合理。
有人资主管说，请育婴假的员工是留职停薪状态，不能领薪水却要发给奖金是很奇怪的事
情，业界一般都会停止留停期间的各项福利，劳动部新解释恐让很多公司触法。
台湾劳工阵线秘书长孙友联表示，这类育婴假问题常有劳工申诉，不发奖金从法律解释面
或许没问题，但三节奖金可能是员工到职时谈妥的待遇，加上育婴假是提升生育率的重要
政策，劳动部应考虑透过解释方式，鼓励企业照常给育婴假劳工三节奖金。
来源 http://goo.gl/s76T70
请育婴假被同事排挤就算了
连公司也要趁机欺负员工 占便宜
只能说 台湾对"孕妇""母亲"真的很不友善
政府只会说生育率下降
不解决这些职场歧视问题
请问谁敢生?