这个问题我挣扎了好久了，先稍微交代一下问题背景
自小家中为中小企业的电子公司，家中只有三个女儿，我是长女
也是三个女儿里书念得稍微比较好一点点的(其实也没多厉害)
所以从小只有我被我爸完全忽视我自身意愿，
千方百计希望我毕业回家工作，
但在我爸雄心壮志而市场却苦无伯乐(?)的经营下，
公司已经连续亏损12年，资金运作银行贷款和金主的借度额都很高
加上公司的产业我一直都非常没兴趣，所以十分不乐意回家工作
觉得根本不必把家中所有的鸡蛋放在同个篮子里(我妈也在公司工作)
但就在我硕士快毕业时，我爸直接几乎是强迫式的叫我回家工作
他当时是说公司这个职位就是我的能力能做，
还一直说我有XX特质和能力真的不是谁都有的.......= =
后来我也因为开始工作没多久就可能要开始忙婚事，
在自家工作的好处就是请假比较弹性，于是我就留下了
在工作的这几年我跟爸爸因为工作关系越来越不好
这也是当初我不愿回家工作的原因之一，
早就知道会为公事影响我们父女关系，不过还算是时好时坏
后来我爸还把我老公也拉进公司上班，
等于我跟我老公的生济都跟这间公司连在一起
在自家公司的期间我一直很想出去外面找工作，
但从一开始的婚事，再到今年怀孕生下儿子，我都因为在自家工作
的方便和资源而挣扎要不要离职，本来也都能够忍耐著做
但自己的爸爸却让我很心寒......
因为在我怀孕的时候公司又因为资金周转很紧迫，需要将人员缩编
裁员名单出来后有一个公司主管跳出来反弹，
认为我们家人在公司占这么多人数却只裁掉其他人，
所以我爸为了服众居然二话不说想要裁掉当时还是孕妇的我......
再来引爆我直接跟我妈说我不想再跟我爸演家庭和乐戏码的点是:
我怀孕32周时宫缩频频且强度颇高有早产迹象，我一直跟身为老板的
我爸说，我的工作内容只有我一个人在做，是否尽快讨论我产假期间的
替代方案，若因人手不足无法有专人交接我的工作，可能要切割
给几个同事分担，但我爸只丢给我一句话:你不能做的，都由我接下来
乍看之下可能以为是他会全权处理我请假期间的工作，但后来我果真在
35周就早产后不到一周，他写email 叫我处理客户的信件......
我询问他所以我在产假期间还要持续处理公事吗?
他说公司不会因为一个人就不运作(到此我觉得合理)，差别在于你给别人
的感受，会不会影响他人，"奉劝"你多用别人的角度思考
那请问他怎么没站在他女儿的立场想一想，女儿才刚早产完不到一周
而且怀孕期间也没站在女儿的立场思考就要裁掉我
奉劝这二字真的不适合他使用，于是我跟我爸在whatsapp上吵开
说我知道他在我怀孕时就想要裁掉我，所谓多为别人思考
这个"别人"只是指他自己和这间公司的利益
他回我:裁员的考虑是因为员工本身很难用
(当初不是说的有多好听?求我一定要回家工作?唉~)
好了!到此我想大概也足够说明我绝对不是我爸上辈子的情人
以上是背景交代
现在我儿子1m20d，下礼拜要复工了，本来没有要请育婴假，
因为我妈跟我说能够让我一周弹性上班3天就好，我上一三五
我妈上二四，没上班的人带我儿子，但月子中跟我爸吵开真的
很不想再跟他工作，我妈说不然我就请育婴假6个月，请完他让我以非自愿离职
方式离开公司，这样我可以拿半薪带孩子1年
(除了上班行动弹性之外，我照一般员工领薪扣薪)
可是1年后还是无法像目前这样弹性工作天数长期自己带孩子
请问身为爸妈的大家，若跟我一样的情况下会怎么选择?
1.跟爸爸相敬如冰忍耐在自家工作才能自己带小孩，可是公司营运状况不佳
虽然一直亏钱状态下也已经撑了12年，但不知道何时撑不下去或是能转亏为盈
如履薄冰的跟老公一起把生计放在这间公司，因为出去职场可能更不友善
2.拿育婴和非自愿半薪1年后托育婴中心或保母然后出去工作
家家有本难念的经，谢谢能够看完的人帮我换换脑袋或是给我一点想法吧!