本想在推文回答
但想说还是直接回文比较详细
非问题的部分恕删
: 1.妈妈在公司有保劳保 生产完留职停薪 但劳保还是加保的状态
: 但没有工作的事实 这样符合未就业的标准吗??
: 还是需要把劳保退掉才能符合身分吗??
: 爬网络上的文章 是有人说不需要退劳保也能领取育儿津贴
“未就业家庭育儿津贴”和“育婴留职津贴”
二者择一择优领取
所以在领取留职停薪津贴期间是不能领育儿津贴的喔!
但如果请领完留职停薪津贴后仍继续留职停薪
第7个月开始就可以申请育儿津贴
申请时记得附上公司开具的留职停薪证明
不需要把劳保退掉
: 2.承上，如果为了请领育儿津贴而将劳保停掉
: 是否会影响到"育婴留职停薪津贴"??
: 育婴留职停薪津贴是劳保局的津贴
: 补助金额是以留职停薪当月起前六个月平均月投保薪资的60%
: 父方与母方 非同时间申请的话都可申请 1名子女最多可申请12个月
: 如果为了领取"父母未就业家庭育儿津贴" 将劳保退掉会影响"育婴留职停薪津贴"吗?
如上题,不需要退掉劳保
: 3.某甲于2015年1月1日生下小孩，有在小孩出生60天内至户政做出生登记
: 但没有申请"父母未就业家庭育儿津贴"
: 同年的9月才提出"父母未就业家庭育儿津贴"申请
: 请问这样会发放的月份数 会回溯至小孩生地的月份 也就是1月份吗??
: 未就业家庭育儿津贴上写说"出生六十日内完成出生登记并申请者 得回溯"
: 但在这份疑义问题汇整表 第42项的会议决议写
: ( 台中市西区户政网站内的doc档案 http://goo.gl/K1wqtG )
: "如完成出生或初设户籍登记的时间在法定60日内，得追溯自出生月份发给"
: 并没有"申请"的字眼
: 谢谢版上热心的先进前辈解答
: 谢谢
你问的这项津贴发放是依据“父母未就业家庭育儿津贴申领作业要点”
在这里帮你节录出现行法规完整的规定
“本津贴追溯自受理申请月份发给。但儿童出生后六十日内完成出生
或初设户籍登记并申请者，得追溯自出生月份发给。”
你截出来那段只是但书
有但书就有前提
也就是说
这项规定的前提是“本津贴追溯自受理申请月份发给。”
所有的案件都在这个前提下审理发放
但有一个例外,就是儿童出生60日内登记或初设户籍并申请者
才能追溯自出生月份发给
你提供的那个释义表
之所以没有“申请”字眼
是因为刚开始(101年开办时)的规定的确没有写
但毕竟不是每个人都懂法规的解读方法
所以在102年修法的时候就变成多了一个“并申请者”了
法规既然已经修正,释义也无效了
就不用拘泥了